京东在内部调整考勤规则，并严查考勤，这是为了减少员工长时间工作导致的身体健康问题。此外，京东还加强了对员工的培训，以提升他们的工作效率和质量。这种做法引起了市场的广泛关注，因为它反映了京东集团可能存在的管理问题。刘强东在高管会议上表示，他认为当前的企业病已经到了非常严重的时候，公司必须采取行动来解决这些问题。他强调，任何企业都不能满足于现状，而应该持续地学习和改进。



《京东在内部调整考勤规则，并严查考勤，这是为了减少员工长时间工作导致的身体健康问题。此外，京东还加强了对员工的培训，以提升他们的工作效率和质量》

随着互联网行业的飞速发展，员工的工作时间变得越来越长，这不仅给企业的运营带来了挑战，也对员工的身心健康产生了影响。对此，京东集团作出了积极回应，他们在内部调整考勤规则，并严查考勤，旨在降低因过度劳累而导致的身体健康问题。

首先，京东将原有的每日两小时的休息时间改为每天五小时，以此来保证员工有足够的休息时间。同时，他们还实行弹性工作制，允许员工根据自己的身体状况安排上班时间，从而有效地减轻了员工的工作压力。
其次，京东强化了对员工的培训。他们组织了一系列的职业技能培训课程，帮助员工提高工作效率和质量。同时，他们还定期开展员工心理健康讲座，帮助员工正确处理工作与生活的关系，避免因为工作压力过大而导致的心理问题。
然而，尽管上述措施已经取得了显著的效果，但市场还是对其进行了广泛的关注。一些媒体和专家认为，京东集团在面临日益激烈的竞争时，如果不能及时调整内部管理和企业文化，可能会陷入长期的停滞状态。
面对这种情况，刘强东在高管会议上表示：“我认为当前的企业病已经到了非常严重的时候，公司必须采取行动来解决这些问题。”他强调，任何企业都不能满足于现状，而应该持续地学习和改进。
总的来说，京东通过内部调整考勤规则，并严查考勤，以及加强对员工的培训，已经开始尝试解决公司面临的各种问题。他们的这些努力，无疑为我们提供了一种新的视角来看待互联网行业的健康发展。