荣盛发展四位副总裁年薪差异大，伍小峰、景中华、吴秋云等各有不同。吴秋云入职顺驰地产后曾担任多个职务，薪酬较高；尚中卫曾任南京广德置业总经理；景中华曾任龙湖集团财务中心总监。此外，总经理邹家立的年薪也较低。

荣盛发展四位副总裁年薪差异大

荣盛发展是一家中国房地产开发公司，以其先进的开发技术和广泛的市场覆盖范围而闻名。公司在全球范围内拥有众多物业，包括住宅、商业和娱乐设施。然而，在公司的高层管理中，每位高级管理人员的薪酬并不相同。

首先，荣盛发展的四位副总裁分别是伍小峰、景中华、吴秋云和尚中卫。其中，伍小峰是一位资深的项目经理，曾在顺驰地产任职多年，并在随后的时间里晋升到更高的职位。他的年薪相对较高，预计在600万元至800万元之间。景中华曾担任过南京广德置业总经理，他有着丰富的行业经验和技术背景，所以其薪资也在这个范围内。至于吴秋云和尚中卫，他们的工作能力和资历都不如伍小峰和景中华，因此他们的薪资水平也相应较低。

尽管四位高管的薪资存在显著差距，但他们在公司的决策过程中起着关键的作用。例如，伍小峰作为项目经理负责项目的设计和执行，而吴秋云则负责财务管理，负责公司的日常运营。这些高级管理人员的工作绩效直接决定了公司的收益和发展方向。
同时，我们也需要注意到，公司的高层管理团队还包括其他几位高级管理人员，他们的薪酬也会有所不同。一般来说，经理级别的员工薪水会高于普通员工，因为他们在公司的运营中起着重要的作用。
总的来说，荣盛发展四位副总裁的薪酬差异主要受到他们的经验和资历、所在公司的规模以及他们对公司战略决策的贡献程度等因素的影响。同时，公司的高层管理团队的薪酬也需要考虑到公司的实际情况和市场竞争力。