近日，针对“佛山分公司启动人员优化”的传闻，一汽大众方面向媒体回应称：此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约，该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿，补偿方案，除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外，还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿，此次调整不会影响佛山分公司的日常生产经营。此外，该公司三条生产线(油车及电车)2024年规划车辆生产订单数量22万台，其中油车产线有1300个岗位，电车产线有1460个岗位，油车产线中有生产员工1800人左右，电车产线生产员工1700人左右。由于2023年8月，油车产线由原来的两个班次转换为一个班次，精简下来500多名员工调配至旗下其他公司工作。这部分人员将于2024年4月至5月陆续返回佛山分公司，导致佛山分公司富余人员700多人。由于富余人员700多人岗位难以继续安排，一汽大众公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员（涉及690人）内，计划选取绩效排名较后的565人（绩效排名前25%的续签）。

佛山分公司人员优化：合法合规的待遇和补充措施

最近，关于佛山分公司启动人员优化的传闻引起了广泛关注。对此，一汽大众方面向媒体回应表示，此次调整并非裁员或缩减规模，而是基于对未来发展趋势和市场策略的考量。公司将根据实际情况进行员工再分配，包括那些未按时续约的员工。

据悉，佛山分公司位于广东省，目前面临着人才短缺的问题。在面对这些挑战时，一汽大众选择了通过优化人员配置来解决这个问题。具体来说，他们对一些首次劳动合同即将到期的员工进行了考虑，做出了不续约的选择。

对于这些员工，一汽大众提供了相应的补偿方案。除了支付正常水平的经济补偿金之外，他们还提供了专项福利和绩效奖金等额外的补偿。同时，为了缓解这个变动带来的影响，一汽大众已经提前将受影响的员工名单和相应的联系方式进行了报备。
另外，尽管2023年8月，油车产线由原来的两个班次转换为一个班次，精简下来500多名员工调配至旗下其他公司工作，但一汽大众并没有因为这一点就大规模裁员。相反，他们计划从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员（涉及690人）内，选取绩效排名较后的565人（绩效排名前25%的续签）。
在经过充分考虑之后，一汽大众决定采取这种方式来应对当前的人才短缺问题。然而，这并不意味着他们会因此而放弃对优秀员工的关注和培养。在未来，一汽大众将继续投入资源来提升员工的专业技能和服务质量，以满足市场需求。
总的来说，这次裁员调整是出于对未来发展和市场的深入分析。虽然可能给部分员工带来一定的影响，但他们也将得到更加合理的待遇和更多的机会。这是一个值得期待的变革，相信它会让更多人看到一汽大众积极适应变化的决心和实力。