有人选择裁员，比如广汽本田裁1000多，理想5000多，有的企业则是放假，一周时间只上2-3天班。“工厂倒是没说休息，但是总部和很多部门，放假已经持续一段时间了...

在当前的经济环境下，企业面临着巨大的压力。一方面，竞争日益激烈，产品更新换代的速度加快；另一方面，市场需求的变化也使得企业的生存和发展变得越来越困难。

在这种情况下，一些企业开始考虑裁员来降低成本、提高效率。而这种裁员方式也在一些公司中得到了广泛的应用。就以广汽本田为例，这家日系汽车制造商最近宣布裁员计划，预计将会裁减1000多人。这个决定在业内引起了不小的震动，因为这对于广汽本田来说是一次重大的财务调整。

此外，还有一些企业选择了放假的方式来应对这场经济危机。这种做法并不新鲜，许多企业都会在经济不景气的时候进行大规模的员工放假。这是因为放假可以给员工提供一个较为稳定的环境，让他们有足够的空间去适应公司的变化。然而，这种放假的方式也有其缺点。例如，对于那些需要连续工作的员工来说，他们可能会感到迷茫和无助。

对于一些处于转型期的企业来说，他们的主要任务是如何在困境中找到出路。对于这些企业来说，裁员和放假都是可能的选择。然而，它们都需要根据自身的实际情况来进行决策，并且需要考虑到未来的发展前景。只有这样，企业才能在未来的竞争中立于不败之地。
总的来说，裁员和放假都是企业在面对经济危机时的一种选择。然而，每种选择都有其优缺点，因此企业在做出决策时应该综合考虑各种因素，以便做出最适合自己的选择。同时，政府也应该出台相应的政策，为企业提供更多的支持，帮助他们在经济危机中度过难关。