自OpenAI震撼发布首款文生视频模型“Sora”以来，其影响力犹如涟漪扩散，在个体层面引发的震撼后劲十足。在春节期间的悄然进步，让职场人不禁内心惶恐：人工智能是否会在我们休假之时取得突飞猛进的发展，并对自身职业稳定性构成挑战？
    在《AI能拍电影了，这14个月来大模型经历了什么》一文中，我们进行了一次小规模投票调查，结果显示近85%的读者表示自己在使用AI工具方面尚处于摸索阶段或几乎未曾使用过。这一数据与我们在《2023年新中产白皮书》中的调研结果相吻合。
    尽管2023年以来，“AI冲击波”持续不断，但真正做好应对准备的新中产仅占少数。根据《2023新中产大调研》显示，仅有4.2%的新中产感受到强烈的危机感，其中直面“严重冲击、面临裁员”的群体占比仅为0.3%，而认为“新技术已带来冲击并改变工作模式/业务方向”的新中产也仅为3.9%。更多的人仅仅是预见到潜在的冲击（占比61.1%），或是自信地认为自己能在AI浪潮中屹立不倒（占比19.6%），以及尚未受到影响却有所担忧的新中产（占比15.1%）。
    新中产之所以在2023年显得如此淡定，或许与其所在的职业领域和岗位层级有关。据统计，大部分新中产集中于金融、制造业、IT软件与互联网、房地产等行业，并且有45.5%的新中产担任着团队领导、中层乃至高层管理者的角色。然而，对于这些管理和专业技术人员而言，AI取代人工的现象似乎仍停留在理论层面，他们尚未充分意识到这场变革在未来可能产生的破坏力。
    以陶瓷工厂施釉工种被机器人取代为例，这个曾经的技术密集型职位因机器人的高效、精准及连续作业能力而消失。但对于身居管理岗和技术岗的新中产来说，这种替代效应似乎还未真切触及他们的生活。相较于遥远的“新技术冲击”，他们更焦虑的是现实问题，比如“35岁职场瓶颈”和“大规模裁员”。
    数据显示，87.3%的新中产存在年龄焦虑，只有极少数人对年龄可能导致的职场困境毫不在意。随着市场环境变化和技术发展的影响，年龄焦虑成为更为尖锐的话题，甚至在新中产群体中也无法幸免。35岁危机实质上反映了职场晋升天花板的问题，而在2023年的大裁员潮下，新中产对此表现出更为敏感的应激反应。
    据调查，2023年有43.3%的新中产所在的公司出现裁员现象，涉及房地产/建筑、餐饮/消费以及IT软件与互联网等多个行业。世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》也指出，未来五年新增就业岗位虽将达6900万个，但同时消失的工作机会高达8300万个，这意味着工作岗位总量将下降约2%。
    面对种种压力，新中产的心态在2023年发生了显著转变，从追求升职转为深化个人技能，以备不时之需。调查结果显示，43.8%的新中产选择提升个人能力，21.3%的新中产通过副业拓展职业边界。此外，一些新中产开始关注不易被AI替代的复杂蓝领技能，如家政服务、安装维修和宠物相关行业，尝试跨界的可能。
    值得注意的是，进入2024年，AI冲击的形式更加多样，除了类似"Sora"这样的革新性工具外，还将有更多的工作岗位在优先级较量中落败。美国科技行业的裁员潮已经蔓延至全球，谷歌、微软、亚马逊等众多科技巨头纷纷宣布裁员计划，背后的一个重要原因是为了腾出资源投资AI领域。
    技术影响通常滞后于技术发明，然而此刻，我们不仅需要担心人工智能是否会颠覆自我，更要警惕它如何重塑我们的周边世界。尤其在白领阶层中，尽管AI尚未直接夺走他们的工作设备，却已在职业道路上设置了更多的屏障。随着Sora等AI技术的不断发展，职场环境只会变得愈发严峻。