刘强东的一批快递小哥提前退休引发热议。在京东自营物流体系中，陶杰、金宜财等为代表的老员工依然活跃在一线岗位。京东对员工的好并不只是体现在物质福利上，更注重员工的心理和职业成长。数据显示，截止2023年底，京东已为社会创造62万个工作岗位，并投入大量资金用于人力资源和人员培训。此外，京东重视员工发展，设立“519老员工日”，旨在提升员工忠诚度和企业凝聚力。京东之所以关心员工，是因为它是创始人刘强东倡导的“以人为本”的企业文化的一部分。

京东集团高度重视员工，以人为本，营造积极的企业文化



一直以来，京东集团都被视为一个以技术创新和服务品质为核心的电商巨头。然而，在经历了多年的高速发展之后，京东也开始更加关注人才的发展和培养，将人才培养作为公司发展的核心战略之一。

在京东自营物流体系中，有一个被称为“陶杰、金宜财”代表的老员工群体。他们在一线岗位上坚守岗位，为京东的发展做出了巨大的贡献。他们的故事告诉我们，京东不仅仅是一个电子商务平台，更是一个以人为本的企业，尊重每一个员工，关心他们的生活和发展。
近年来，京东不断加大对员工的投入，从物质福利到心理关怀，都给予他们充分的关注和支持。数据显示，截止到2023年底，京东已经为社会创造了超过62万个的工作岗位，并投入了大量的资金用于人力资源和人员培训。
除此之外，京东也设立了“519老员工日”。这是一个专门为那些在京东工作了五年以上的员工设立的日子，旨在提高他们的忠诚度和企业凝聚力。这一天，京东会组织一系列的庆祝活动，如聚会、抽奖等，以此来感谢这些老员工的辛勤付出。
那么，京东为什么如此重视员工呢？这是因为，正如刘强东曾经所说：“我是做了一个梦，那就是让世界爱上中国品牌。”他认为，只有尊重每一位员工，才能真正让他们感到被尊重，从而产生归属感，愿意在这个平台上持续发展。
同时，京东的这种以人为本的企业文化也是其取得成功的重要因素之一。在这种文化下，员工不仅能得到足够的资源支持，还能感受到企业的关爱和鼓励，这无疑有利于他们的职业发展和创新精神。
总的来说，京东集团通过提供各种福利，以及设立“519老员工日”等活动，致力于打造一种以人为本，尊重员工的企业文化。这样的企业文化不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以推动公司的持续发展和创新能力。因此，京东集团的做法值得我们学习和借鉴。