前同事跟公司打官司，在职员工帮忙取证，是“路见不平一声吼”，还是“背信弃义损害单位利益”？公司因此辞退了该员工，这合法吗？ 5月15日，江宁开发区法院公布了该起案件，支持了员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。前同事跟公司打官司，在职员工帮取证被辞退陈宇（化名）曾是某地产公司的置业顾问，因...

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5月15日，江宁开发区法院公布了一起案件，针对一起离职纠纷，支持了员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。前同事跟公司打官司，在职员工帮取证被辞退陈宇（化名）曾在某地产公司从事置业顾问工作。

陈宇在入职时与公司签订了一份为期三年的合同，合同中规定他在合同期满后必须向公司归还全部工资和福利。然而，在2021年10月，陈宇突然提出辞职，并声称是因为公司没有按照约定履行其职责，而这种行为已经违反了公司的劳动规章制度。他要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并且要求恢复他的职位和待遇。

然而，公司的回应却是辞退陈宇，理由是他没有按时归还全部工资和福利，而且对公司的劳动规章制度执行得不好。陈宇对此感到非常不满，认为自己的权利受到了侵犯。
目前，此案正在进一步审理中。法院将听取双方当事人的意见，并根据相关法律法规做出公正裁决。无论结果如何，我们都应该尊重法律，维护自身的合法权益。同时，我们也应该从这个案例中学到一些道理：我们在职场上应该遵守规则，履行自己的职责，而不是抱怨他人或者破坏公司制度。
总结：
以上是一篇关于离职纠纷的报道，主要讲述了前同事跟公司打官司，在职员工帮取证被辞退的情况。法院最终支持了员工的要求，支持员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。这告诉我们，我们应该尊重法律，遵守公司规章制度，避免因个人原因破坏公司的稳定运营。同时，我们也应该学会通过法律途径来保护自己的权益，当自己的合法权益受到侵害时，应该勇敢地拿起法律武器进行反击。