被公司处罚，后来就没有再上去了。 "璩静事件"后，百度再次被推到聚光灯下，崔珊珊在演讲中强调要捍卫百度文化并进行自我革新。虽然奖项名单中有一名员工质疑，但李彦宏和崔珊珊并未直接提及，公关部临时取消了该员工的获奖资格。在公司内部，讨论声量较低，员工不满情绪不再在内网上反映。



在中国的搜索引擎领域，一场名叫“璩静事件”的骚动震惊了业界。事件发生后，百度再次受到了公众的关注，特别是对创始人李彦宏和崔珊珊的个人行为产生了争议。在这场争议之后，百度开始了一场大规模的自我革新之旅，旨在重塑其品牌形象，并在全球范围内吸引更多的用户。

然而，这场改革并未如预期般顺利进行。就在百度高层集体开会讨论新战略时，一名员工提出了质疑，认为百度的新战略过于激进，可能会损害公司的利益。这一事件让李彦宏和崔珊珊无法回避，公关部立即取消了这名员工的获奖资格。

尽管如此，百度内部对于这次危机的讨论声音仍然较低。一些员工因为不满李彦宏和崔珊珊的行为而选择离职。这使得百度的形象再次受到了严重的影响，也引起了广大用户的强烈不满。
在这个过程中，一位叫做璩静的员工成为了焦点人物。璩静是中国互联网行业的一位知名人士，她在黑客攻击事件中的表现引发了人们对百度的信任度的下降。然而，当璩静在接受采访时，她坚称自己并没有参与黑客攻击事件，并表示自己的行动完全是为了保护百度的利益。
面对这位前员工的言论，百度不得不重新审视他们的新战略。公司内部的讨论声量进一步降低，许多员工对此感到失望和愤怒。他们开始怀疑百度的新战略是否能够成功，甚至有些人担心这是百度为了自身利益而进行的一种欺诈行为。
然而，无论外部环境如何变化，百度的核心价值——创新和用户体验始终不变。这也是百度能够在全球搜索引擎市场中保持领先地位的重要原因。因此，尽管发生了许多事情，百度仍然希望能够通过不断的自我革新和改进，实现更好的发展。
总的来说，“璩静事件”给百度带来了巨大的挑战，同时也改变了它的形象。然而，只要百度能够坚持自己的核心价值，并不断寻求新的机会和突破，就有可能克服这些困难，继续在全球搜索引擎市场中发挥重要作用。