百度董事长李彦宏、高管崔珊珊表彰优秀员工并强调企业价值观的发布会备受关注。此次发布会上，百度高管提到大厂病，指企业各自为战协同难，向上哄好向下唬住，上下级沟通全靠下级传话等现象。这一系列言论引发了公众和投资者的关注，对百度的ESG战略和企业声誉带来了重要影响。



在中国互联网行业中，百度一直以其卓越的技术实力和强大的创新能力而闻名。然而，近期的一次表彰大会，却引起了业界和投资者的广泛关注。在这场发布会上，百度高管层就企业内部管理问题进行了深入的探讨，并提出了“大厂病”的概念。

“大厂病”指的是企业在追求利润的过程中，往往忽视了自身的核心竞争力和团队协作能力，只顾自己的发展而忽视了与外界的合作与交流。这种现象在很多大型互联网公司中都存在，尤其是在IT行业中。

李彦宏在会议上指出：“我们不能孤立地看待一家公司的发展，而是要把它融入到整个互联网行业中去。我们需要学会共同合作，而不是独立竞争。”
他同时也提到，对于员工来说，他们应该更加积极地与上级沟通，而不是完全依赖于下级的传话。他认为，只有当员工能够与上级进行有效的沟通，才能更好地发挥自己的潜力，推动公司的持续发展。
这些言论引起了许多投资者的关注，他们开始重新评估百度的ESG（环境、社会和治理）战略，并开始考虑是否投资这家科技巨头。
而对于员工来说，他们的观点也引起了广泛关注。一些员工表示，他们希望能够有更多的机会与上级沟通，而不是完全依靠下级的传话来完成工作。
总的来说，这次百度高层的表彰大会，让人们对企业的社会责任有了更深的认识，也引发了对公司未来发展的思考。在未来，我们期待百度能够继续保持其优秀的技术实力和创新能力，同时也能注重自身的社会责任，实现公司的可持续发展。