百度集团资深副总裁崔珊珊在其内部讲话中表示，5月9日的百度先进颁奖活动中，舆论喧嚣总会过去，百度的自我革新永不止步。近日百度因为公众沟通部负责人璩静的短视频风波备受舆论关注，当事人璩静在9日凌晨在朋友圈发布道歉，并在当日从百度离职。崔珊珊指出百度存在很多大公司病，包括不能只唱赞歌，不说问题；向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度；上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话等。她还提到百度曾经回归但现已退出领导岗位，现任百度集团资深副总裁、百度文化委员会秘书长，负责人力资源工作。她强调必须向家人表达感谢和支持，同时提醒大家要注意公司的问题并积极面对。



李彦宏卸任高管职务：我们如何应对“大公司病”

在一个快速发展的互联网时代，我们的竞争越来越激烈。其中，谷歌和阿里巴巴已经在全球市场占据主导地位，而像百度这样的大型科技公司也正在试图脱颖而出。然而，在这样的背景下，李彦宏决定辞去百度集团的高级管理人员职位。

消息一出，引起了巨大的争议。许多人认为李彦宏此举是对公司的不忠诚，但也有人认为这是他在应对外界压力下的无奈之举。无论如何，他的举动都让人感到震惊和困惑。
作为公司的创始人之一，李彦宏在百度的发展历程中扮演了关键角色。然而，他近期的一系列行为似乎并不尽如人意。早在今年4月份，他就被曝出因为管理不当而导致财务损失，这让人们对他的信心受到了打击。随后，他又因为公司沟通部负责人璩静的短视频风波备受舆论关注，甚至一度引发了大规模的人气瘫痪。
在这次事件之后，李彦宏的声誉开始下滑。他公开承认自己的错误，并对自己的行为进行了深刻的反思。他表示：“我非常后悔自己没有能够更好地控制自己的情绪，我没有做到诚实和透明。”
对于这件事，我们不应该简单地指责或批评李彦宏。作为一个领导者，他应该勇于承担责任，敢于面对困难，而不是逃避或者隐藏问题。相反，我们应该对他的道歉和反省给予鼓励和支持。
同时，我们也应该更加关注公司的问题，并积极面对。作为一个公司，我们需要有足够的责任感来保证其正常运营，否则可能会给企业和员工带来严重的后果。因此，我们应该认真对待每一个问题，寻求解决方案，并且不断提高自身的能力和素质。
总的来说，李彦宏的离职并不是一件小事。这不仅对他个人来说是一个挑战，对我们来说也是一个启示。我们需要学会正确处理问题，成为一个更好的领导者，才能在这个快节奏的世界中生存和发展。