胡锡进在视频中谈论了百度公关副总裁璩静短视频争议，并强调善待员工是每个企业高管的责任。他提到，员工应得到合理的薪资和福利，企业要有纪律并管理好下属，对员工的前途负责。最后，他表达了理想主义的境界。

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随着新媒体的发展，信息传播速度加快，竞争日益激烈。在这个背景下，企业的形象、口碑和业务成果成为越来越重要的因素。特别是在当今的社会环境下，无论是企业还是个人，都应该意识到自身的社会责任和义务，善待员工是每个企业高管的责任。

近日，知名企业家、百度公关副总裁璩静在一次公开演讲中，针对一则关于她与员工的短视频引发的争议进行了回应。他认为这是员工对企业的误解和指责，这不仅是对她自身行为的否定，也是对企业管理制度的质疑。他还指出，员工应得到合理的薪资和福利，企业要有纪律并管理好下属，对员工的前途负责。

对于这一问题，我认为企业的管理者和员工应该积极面对，共同寻找解决问题的方法。管理者应该理解员工的权益，尊重他们的观点，倾听他们的声音。而员工也应该遵守企业的规章制度，维护良好的工作关系。只有这样，才能让企业在激烈的市场竞争中保持优势，同时也保护每一位员工的合法权益。
在此过程中，我们应该坚持以人为本的原则，善待每一个员工。每个人都是企业的宝贵资源，他们对公司的贡献不容忽视。因此，企业应该给予员工足够的发展空间和机会，让他们能够发挥出自己的潜力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，企业也应该建立健全的激励机制，让员工感受到被重视和被认可，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
在我看来，理想的企业应该是公正、公平、透明、开放的，它的管理方式应该是科学、合理、有效的。这样的企业不仅能够让员工感到满意和快乐，也能让员工愿意为企业付出更多的努力。对于管理者来说，他们需要有足够的耐心和智慧，不断学习和改进企业管理的方式，让企业始终保持竞争力。
总的来说，企业不仅要关注经济效益，也要注重社会效益。在追求经济效益的同时，企业还应该关注员工的权益，坚持以人为本，做好管理和服务工作，让员工感受到被尊重和被关爱。这样才能实现企业的长期发展和员工的幸福生活。