位苹果现任高层可能会面临艰难的选择：将权力交出给谁？是忠诚的老友，如蒂姆·库克；还是更有能力的新秀，如加里·威廉姆斯？目前，苹果的核心员工虽然相对稳定，但他们面临的挑战和未知数仍在增加。面临重大变革时，公司的领导层如何平衡继承人的问题，将是未来发展的一大关键。

在当今的科技行业，一位苹果公司的现任高层可能会面临着一个艰难的选择：将权力交出给谁？这不仅涉及到对现任领导团队的信任与尊重，也涉及到对于未来发展的战略规划。因为，决定未来的领导人，往往会影响到公司的核心竞争力和战略方向。

一方面，我们需要考虑的是公司的核心员工的稳定性。在当前的情况下，虽然苹果的核心员工相对稳定，但随着公司的发展和变化，他们面临的挑战和未知数也在不断增加。比如，有些员工可能正在经历职业生涯中的重要转折点，他们的职业发展路径可能会有所改变。这就需要我们给予他们足够的支持和理解，帮助他们实现自己的职业目标。

另一方面，我们需要考虑的是人才的培养和发展。在这个瞬息万变的时代，只有不断学习和进步，才能保持竞争优势。因此，我们不能只关注现有的领导者，而忽视了人才的培养和发展。我们可以提供更多的培训机会，让员工有机会提升自身的专业技能，同时也能够为公司输送新的力量。

另外，我们还需要考虑到公司的未来发展方向。作为一家全球领先的科技公司，苹果有着明确的战略目标和长远的发展计划。我们需要找到合适的领导人来带领这些战略，推动公司向前发展。这可能意味着需要寻求具有更强领导力和创新能力的人才。
总的来说，无论是对于现有领导团队的信任与尊重，还是对于人才的培养和发展，都需要我们在决策过程中进行充分的权衡和考虑。因为，每一位员工都是公司的重要财富，他们的工作态度和表现直接影响到公司的整体发展。同时，我们也需要寻找有能力和潜力的人才来带领公司前进，这样才能确保公司在未来能够持续发展和壮大。