记者 杜萌近日，公募行业限薪传闻再起。市场有传言称，某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理的封顶年薪为120万。今日，界面新闻记者就此求证，该公募公司人士表示“完全没听说”。为何传闻言之凿凿？记者了解到，这和该公募的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬有关。在2023年报中，该银行的董秘年薪为138.96万元...



近期，公募行业限薪传闻再起。市场有传言称，某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理的封顶年薪为120万。对此，我们采访了相关人士并得到了澄清。

关于传闻，一位不愿透露姓名的公募公司人士向界面新闻记者证实，“完全没听说。”他表示，“我们始终坚守行业的道德规范，并不会为了追求高收益而牺牲员工的利益。”

在谈到公募公司的财务状况时，这位人士表示，“尽管面临着市场竞争的压力，但我们的资金实力、品牌影响力以及投资者的信任度，都使得我们有足够的能力应对各种挑战。”
至于基金业绩，该人士也给出了积极的回应：“我们的基金在过去的一年中取得了稳健的回报，这是我们团队辛勤工作的结果。”
然而，尽管情况得到了确认，市场上关于公募公司限薪的消息仍然在流传。一些人担忧，这样的限薪措施可能会降低公募行业的竞争性，影响投资者的选择。
对此，上述人士认为，“公募行业一直以来都是公平竞争的市场，不应该因为一种暂时性的现象就对所有的公司产生歧视。”
而对于这个问题，业界普遍的观点是，公募公司需要采取更加合理的激励机制，来激发员工的工作积极性和创新能力，同时也需要不断完善自身的风险控制机制，以保障投资者的利益。
总的来说，对于公众而言，了解公募公司的限薪政策和具体情况，可以帮助他们做出更加明智的投资决策。同时，我们也期待公募公司能够在未来的经营活动中，更好地履行社会责任，实现经济与社会的和谐发展。