罗永浩表示车厂老板与观众、媒体互动是正常的，但其串门互动方式让人质疑其真实性，称"假模假式"可能是在锻炼领导力或沟通技巧。他评论称这是高端笑面虎，或是笑面虎。

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随着社交媒体的发展，企业的影响力日益增强。在这样的背景下，一些企业老板开始尝试与观众和媒体进行深度互动。然而，这种“串门互动”的方式进行讨论引发了广泛的关注和争议。

对此，著名企业家罗永浩在接受采访时指出，“串门互动”这种方式可以锻炼领导力和沟通技巧。他认为，这并不是一个贬义词，而是一种积极的态度。他说：“我曾经看到过很多高企的领导层会定期组织内部活动，让员工们有机会直接面对面地交流，我认为这是一种很好的团队建设方式。”

罗永浩的话引起了一些人的关注。有些人认为他的言论过于偏颇，并质疑其真实性。他们认为，这种“串门互动”的方式可能只是为了提升公司的形象，而不是真正关心员工的需求和感受。因此，他们建议企业老板应该更加注重员工的权益，尊重他们的意见和想法。
罗永浩也回应了这些质疑。他认为，“串门互动”的方式并不一定只是为了提升公司形象，它也可以作为一种创新的方式来表达企业的价值观和文化。他认为，企业的领导者应该能够理解和接纳不同的观点和声音，通过多元化的交流来推动企业的进步和发展。
总的来说，罗永浩的观点强调了企业领导者在处理企业内部问题时应考虑员工的感受和需求的重要性。他也提醒我们，虽然“串门互动”的方式在一定程度上可以提高企业的知名度和声誉，但是真正的价值在于能否建立一种公平、公正、透明的企业文化和氛围。