【导语】本文铁马，首发于金融八卦女频道。在金融圈这个资源型员工的聚集地，一直以来都有不少富二代凭借家族背景轻松入职。然而如今，这种现象正在悄然变化。
近日，“毯叔金融密友圈”爆出猛料，债市一哥遭遇处罚、百亿量化基金被罚等重大消息引发关注。与此同时，银行和券商等行业对资源型员工的要求也在水涨船高，且日益严苛。
以往，村镇银行曾因存款要求高达1500万而引人侧目，而现在，某银行甚至提出了第一年需存入一千多万资金，且第二年还需保持增长的苛刻条件，这让不少富二代也望而却步。因为这样的资金投入不仅面临缩水风险，还可能要购买看似不保值的金融产品，对于家族财富而言，这无疑是一场难以接受的“赌博”。
过去，富二代进入金融圈多是因为其背后的项目资源和资金优势，但现在，随着考核标准不断攀升，金融圈开始不再那么欢迎他们。例如，券商后台岗位上的一位富二代同事，因未能完成5000万+的任务且业绩大幅缩水，已决定年后离职。考核压力、业绩要求及行业的整体环境让富二代们感受到了前所未有的挑战。
不仅如此，曾经备受追捧的富二代员工现在也开始遭受职场PUA，他们的工作表现被领导挑剔，即使家里能够为一时的业绩买单，但面对逐年递增的任务指标以及需要购买低回报产品的压力，许多富二代家庭也不愿长期做“冤大头”。
金融圈内部，富二代员工也被分为三类：一类拥有真正雄厚背景和资源，往往选择创立投资机构或直接接手家族企业；二类家底丰厚，虽能承担初期的资金任务，但无法应对日益严苛的工作要求；三类是希望通过金融业积累人脉资源的小型企业主后代，如今也发现这条路越来越难走。种种迹象表明，金融圈与富二代之间的“蜜月期”似乎已经结束。一方面，富二代们因不堪重负而主动离开；另一方面，金融机构也因行业形势变化而调整招聘策略，逐渐降低了对单纯依赖资源背景的富二代的青睐。一场金融圈内的生态剧变正在进行中……
