特斯拉已建议股东在6月份的年度会议上投票恢复马斯克的百万美元薪酬方案，或面临新法律纠纷。德州法院裁定该公司提供的高管薪酬违规，如果不能在股东大会上获得通过，可能引发股东诉讼。重新投票的目标是激励马斯克为公司更大的成功负责。尽管法庭认为公司有足够的内部机制解决问题，但投资者认为单独的独立董事意见不够独立。

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克的高级薪酬计划已经引发了广泛的争议。最近，这家电动汽车制造商的董事会在一项年度会议上建议股东投票恢复马斯克的百万美元薪酬方案。然而，这个提议并没有得到所有股东的支持，其中包括马斯克自己的持股量占多数的股东。
德州法院日前裁定，特斯拉提供的高管薪酬构成了违反联邦证券法的行为。如果马斯克的薪酬方案不能在股东大会上获得通过，他可能会面临新的法律纠纷。这不仅对马斯克来说是一个打击，也可能影响到他的决策能力和对公司未来成功的信心。
面对这种情况，马斯克本人表示了强烈反对，并声称他已经尽其所能解决这个问题。他提出了一种名为"内部解决方案"的新提案，其中包括允许马斯克自行决定其薪酬，并且不会受到任何外部压力的影响。
尽管特斯拉的董事会坚持认为公司的内部机制能够解决这个问题，但在投资者看来，单独的独立董事意见可能不足以独立。他们希望看到更多的高层管理人员参与其中，以便更好地监督和管理公司的财务状况。
在这种情况下，特斯拉董事会最终同意恢复马斯克的薪酬方案，并在年度会议中进行了讨论。然而，许多股东仍然持有保留态度，担心马斯克的薪酬方案会进一步损害公司的财务健康。
总的来说，特斯拉面临的最大挑战是如何处理马斯克的薪酬问题。虽然特斯拉已经在试图找到一种公正的解决方案，但目前来看，这个问题似乎还存在很多不确定性和复杂性。在未来，特斯拉需要继续寻找一个平衡点，既要激励马斯克为公司的发展做出贡献，又要保证公司的财务健康和稳定发展。