在中国股市，上市银行的员工薪酬各具特点，大型股份制银行如招商银行人均薪酬最高，年均60.37万元。同时，各银行业务发展情况不同，部分中小银行和农商行的员工薪酬较低，一般低于平均水平。总体而言，商业银行的员工薪酬呈现逐年下降趋势。

在中国股市，上市银行的员工薪酬各具特点。以下是一些具体的例子：

在大型股份制银行中，招商银行是其中的佼佼者，其员工平均薪酬高达60.37万元。这主要是由于招商银行在业务发展上做出了大量的投资，并且吸引了大量的优质人才。
然而，在中小型银行和农商行中，员工薪酬普遍较低。这些银行由于资源有限，可能无法提供高薪职位，因此他们的员工薪酬通常低于平均水平。例如，花旗银行的员工平均薪酬只有50,000元左右，而渣打银行的员工平均薪酬也仅为45,000元。
总的来看，商业银行的员工薪酬呈现逐年下降的趋势。一方面，随着市场竞争加剧，各大银行为了吸引和留住人才，提高了员工的薪酬水平；另一方面，由于经济环境的变化，企业的利润空间也在压缩，这使得企业不得不降低员工的薪酬水平。
此外，一些行业的情况也是影响员工薪酬的重要因素。例如，金融业、科技业等行业的员工薪酬较高，而教育、医疗等行业的人力资本密集型行业则相对较低。
总的来说，虽然中国的股市出现了许多变化，但商业银行的员工薪酬并没有随之下降，反而在某些情况下有所上升。但这并不意味着商业银行应该继续提高员工薪酬，而是需要寻找一种平衡点，既能满足企业的竞争压力，又能保护员工的合法权益。同时，这也要求商业银行在制定薪酬政策时，要充分考虑到市场的需求和竞争态势，避免盲目跟风，造成资源的浪费。