求职者注意:实习期≠试用期可到底是实习还是试用,这里面也有着很大的区别,涉及到不同的权益保障,求职者需要注意。资料图,新华社供图市人力社保局相关负责人介绍,试用期是用人单...

《求职者：实习生期与试用期的区别与权益保障》
在求职过程中，很多人都会对“实习期”和“试用期”的概念有所混淆。那么，这两种不同阶段的待遇到底有何区别呢？这涉及到到了不同的权益保障问题。
首先，我们来理解一下“实习期”。实习期通常是指在劳动合同中约定的一段时间，用来让新人熟悉工作环境、掌握技能以及积累经验。一般来说，实习期会持续一段时间，比如半年或者一年。在这个期间内，实习生享受与正式员工相同的工资待遇，但并不会获得正式的工作职位。同时，实习期间也有可能会有一定的转正机会。
然而，“试用期”则与之有着明显的差异。试用期一般是在签订劳动合同后的一个月到六个月之间，这段时间内，公司会对新入职的员工进行评估，如果该员工能够胜任工作并表现出色，公司可能会选择将其录用为正式员工。而这个过程通常称为试用期，因为这是从某种程度上说是一种试用。
至于两者之间的差别，主要体现在以下几个方面：一是工作职责不同。实习生的主要职责在于学习和适应新的工作环境，而试用期员工的主要职责则是完成公司的任务，并且通过试用期来证明自己是否具备被录用的能力。
二是待遇标准不同。对于实习生来说，由于他们还未正式签订合同，所以其薪酬往往低于正式员工。而对于试用期员工来说，他们在试用期内可以享受到和正式员工同样的薪酬，只要在试用期结束后能够胜任工作并且得到公司认可。
三是一旦确定为正式员工，那么两种时期的待遇就会有所不同。在正式员工阶段，虽然试用期结束时仍可能有一定的转正机会，但最终是否会被正式录用将取决于公司对试用期表现的认可程度。
总的来说，无论是实习期还是试用期，都有其独特的优势和适用场景。作为求职者，我们需要了解清楚这两种阶段的含义和优劣，以便于更好地规划自己的职业生涯。同时，我们也需要了解相关的权益保障问题，以便在遇到争议时，能够保护自己的合法权益。希望以上的信息能帮助到大家！