蒋建琪看到稍许复苏的苗头，带领总经理杨冬云带来了士气提振。经过家族化改革后，香飘飘重回约70亿市值，业界认为这是“去家族化”的标志。此外，蒋建琪还为年轻员工提供激励。高管层正在进行换血，其中离职的蒋建斌也被任命为董事、副董事长。

蒋建琪是一位经验丰富的企业家，他看到了香飘飘集团在近年来遭受严重打击后，稍许复苏的苗头。为了提升企业竞争力和吸引年轻人的注意力，他决定采取一些措施，包括带领总经理杨冬云进行家族化改革，为年轻员工提供激励等。

首先，蒋建琪与杨冬云进行了深入讨论，并提出了一些有益的想法。他认为家族化改革是公司未来发展的重要途径，可以避免内部竞争引发的问题，同时也可以加强企业的凝聚力。杨冬云对此表示赞同，并承诺将全力以赴推进改革。

然后，蒋建琪开始着手实施家族化改革。他宣布取消了家族所有人的股份，只保留少数核心家族成员的股份。同时，他还推出了一系列激励措施，比如设立奖励机制，对业绩优秀且有创新精神的员工给予奖励。

这项改革让香飘飘重新焕发了生机，公司的销售额逐渐恢复，利润也有所增加。然而，这并没有满足蒋建琪的要求。他认为，公司的发展需要更广阔的视野和更强的研发能力。因此，他决定推动高管层的换血。

据消息人士透露，现任董事会成员中的蒋建斌因个人原因已经离职。在他离任后，蒋建琪被任命为董事、副董事长，进一步提升了他的地位。

总的来看，蒋建琪的行动显示出他对公司的坚定信心和对未来的深思熟虑。我相信，随着家族化改革的顺利进行，香飘飘将在未来取得更大的成功。