韩国医疗系统面临严峻挑战，一场由医生发起的“辞职潮”正席卷全国。截至22日晚18时，约有1.15万名医学生申请休学，占总数的61.1%，而其中346名在接到校方劝说后撤回了申请。韩国副总理兼教育部长官李周浩紧急召集全国医学院负责人召开视频会议，力图平息这场风暴，要求各高校协助促使医学生重返课堂，以恢复医疗机构正常运转。
    据最新数据显示，全国94家医院中，已有8897名实习医生和住院医生递交辞呈，占比高达78.5%，其中7863人已经离岗，导致各大医院手术量骤减三至五成，尤其首尔五大医院受到严重影响，部分急诊室甚至无法接纳严重创伤患者，医疗服务陷入瘫痪状态。
    针对政府提出的扩招医学生计划，韩国医疗界存在截然不同的观点。政府认为此举有助于缓解地方乃至都市的基本医疗人力短缺问题，而医疗人员则反驳称，韩国并非缺乏医生，症结在于医疗资源分配不均以及医生工作条件恶劣。据统计，在儿科、心血管科等关乎生死的重要科室中，由于收入与付出不成正比，人力流失严重；相反，皮肤科和整形外科等高利润领域医生却相对过剩。
    此次大规模辞职事件凸显出韩国医疗体系深层矛盾：高度私有化的医疗体制下，利益导向使得医疗资源向利润丰厚的专业和地区倾斜。这警示我们，单纯依靠扩招医学生并不能解决资源配置不公的问题，教育改革和医疗体制改革需要一个全面、深入且持久的过程。政府、教育机构、医疗人员及社会各界需共同努力，理性审视并积极推动改革进程，以实现医疗服务的公平高效和整体医疗系统的健康发展。