42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原...


42万元，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金。而他连去送外卖也可能违约。
去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（又称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。
员工离职后，协议将限制其从事与原工作相同或相似的工作，或者在特定的时间内离开原工作岗位。
然而，去年7月份，由于业务调整，徐阳被调到了另一个岗位，这次他的工作任务比以前简单很多，不再需要接触大量的商业信息和技术知识。这让他感到非常高兴，并立即向公司提交了辞职申请。
然而，令人意外的是，当徐阳向公司提出辞职时，公司却告诉他需要支付违约金。徐阳感到十分疑惑，他不明白为什么他会面临这样的待遇。
在他查阅相关法律后，才得知竞业限制协议对于离职员工的规定。根据相关法律规定，员工在离职后仍然需要遵守合同中的条款，包括避免泄露商业秘密和技术机密等。
因此，尽管徐阳并不了解公司的竞业限制协议的具体规定，但他仍需要按照协议的要求行事，否则他可能会面临严重的法律后果。
而且，徐阳也很想知道他为何会面临如此大的赔偿金额。虽然他对新工作的期待很高，但是他也希望能在公平公正的前提下找到一份满意的工作。
总的来说，徐阳面临着严重的挑战，但他也希望通过自己的努力，找到一个可以满足自己需求的工作。同时，他也希望所有员工都能够尊重并遵守竞业限制协议，以免在未来面临类似的问题。