姚志明新官上任即刻暴跳如雷，对其旧部麦承欢开除，原因主要是由于芝麻大的事。但原来，麦承欢只是为了挽回其工作表现不佳的困境而辞职，而且为了一已私怨，特意请求姚志明宽容处理。而麦承欢在电梯中被误认身份及吴优陷害，都被姚志明误会成职场人应有的素质。最后，经过一系列心理较量和工作考量，姚志明严惩麦承欢并以此警告其他员工，他之所以这样做，是因为要维护整个公司的良好形象和声誉。



第一部分：

“我是一个网站，对你们的工作职责、规定以及公司规章制度非常清楚。”姚志明向他的团队成员们说道，“但是，今天我要宣布一件改变。因为有芝麻大的事情，我决定将麦承欢开除。”

对于这句话，麦承欢感到非常惊讶和失望。他知道，这是对公司纪律的一种无情打击，也是对他过去一段时间工作表现不满的直接反映。然而，他也明白，这只是公司发展的需要，不能用私人感情影响到工作。

麦承欢坐在办公室里，开始思考他的出路。他知道，他不能接受这样的待遇，也不能容忍这种不公平的行为。于是，他选择了辞职。

第二部分：

麦承欢辞职的消息很快传遍了公司，引起了广泛的关注。一些同事感到惋惜，也有些同事认为这是无奈的选择。但他们都无法理解麦承欢为什么会选择离开。

麦承欢决定公开他的辞职原因。他说：“我是为了挽回我的工作表现不佳的困境，而不是逃避责任。我一直都知道自己做得不够好，但我总是选择忽视或者掩饰。我知道我错了，我也愿意改正。”

第三部分：

麦承欢的话让公司的同事们深受感动。他们开始反思自己的行为，也开始尊重和支持麦承欢。他们相信，通过这个事件，大家都会更加重视自己的工作态度和责任。

姚志明虽然有所不满，但他并没有立即处罚麦承欢。相反，他在心里默默地想：麦承欢是公司的成员，他应该得到公正的对待。因此，他没有直接处罚麦承欢，而是决定让他负责处理一次重要的项目，看他的表现如何。

第四部分：

麦承欢接受了这个挑战，并且表现出色。他的努力得到了认可，他被提升为项目的负责人。从此，麦承欢不仅恢复了自己的工作状态，还成为了团队中的重要人物。

这个事件让公司的人们都明白了，无论面对何种困难，都不能放弃，都要坚持下去。同时，他们也看到了，每个人都有可能犯错，关键是要勇于承认错误，及时改正，才能真正地成长和发展。

总结：

姚志明的新官上任就遇到了挫折，这是正常的。然而，他的团队成员们并没有被压垮，反而勇敢地站了出来，最终成功地解决了问题。这告诉我们，只要我们有决心，有勇气，就能够克服任何困难。同时，我们也应该看到，每个人都有可能犯错，关键是要勇于承认错误，及时改正，才能真正地成长和发展。