4月8日，劳动报发布《因工作与领导互殴，被打到肋骨骨折！算工伤吗？》一文。文中称，白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，苏梦沈是白仇飞上级主管，两人平时并无矛盾。2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片，认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定，要...


4月8日，劳动报发布《因工作与领导互殴，被打到肋骨骨折！算工伤吗？》一文。

根据4月8日的劳动报报道，一名名为白仇飞的金风公司员工，在工作中因为与苏梦沈之间的矛盾，被同事打伤肋骨骨折，虽然目前尚未确定是否属于工伤范围，但此事引起了广泛的关注和讨论。
事件发生在2021年的7月28日晚上20时30分左右。当天晚上，白仇飞在位于一楼车间进行生产线操作，他发现了一名名叫苏梦沈的员工手推车往生产岗位拉出的极片数量超出了公司的规定，他认为这是对工作流程的破坏，并提出了相关意见。
然而，苏梦沈并未尊重白仇飞的意见，而是直接对其进行了威胁。之后，一场争执升级，两人的手臂开始相互扭打，最终导致了白仇飞受伤并肋骨骨折。
尽管目前还不清楚这场争执的具体情况，但从白仇飞的受伤程度来看，这可能确实是一起工伤事故。虽然具体的工伤标准并不明确，但在我国，对于因工受伤的人员，都应该依法享有相应的待遇，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。
此外，这件事件也引发了对我们职场人际关系的深刻反思。在工作中，我们应该遵守规章制度，保持良好的职业素养，避免不必要的冲突。同时，我们也应该学会正确处理职场关系，避免因为情绪失控而做出伤害他人的行为。
总的来说，这次事件提醒我们，无论在哪个行业，都需要尊重他人，遵守规则，保持冷静，才能避免不必要的纷争和损失。同时，我们也需要通过法律手段来保护自己的权益，维护自身的利益。