​时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，职业生涯仍有很多可能性。尽管如此，无论招聘市场还是工作岗位上，总有一些用人单位对...

随着网络技术的发展和全球化的推进，如今的社会竞争压力越来越大。在这个过程中，一个现象引起了广大人们的关注——"35岁门槛"仍然存在，这给求职者带来了不小的困扰。
首先，我们来看看什么是"35岁门槛"。一般来说，它是指企业在招聘新员工时，要求应聘者的年龄必须达到35岁。这种规定虽然初衷是为了保护年轻人的权益，但也引起了一些争议。许多人认为，对于工作经验不满10年的求职者来说，他们缺乏必要的职业素养和经验，不应该承担过高的工作负荷。
那么，为什么会出现这样的现象呢？我认为主要有以下原因：
1. 培训和发展：在现代社会，许多企业都会提供各种培训和发展机会，帮助员工提升自己的专业能力。然而，对于那些年轻的人来说，他们可能还没有准备好接受这些新的挑战和机遇。
2. 工作经历不足：工作经验不足是另一个主要的原因。许多年轻人因为种种原因（如家庭、学习等）无法获得足够的工作经验，这也使得他们在寻找工作的过程中受到了限制。
3. 职业规划不明确：很多年轻人没有明确的职业规划，不清楚自己想要从事什么行业，也不知道自己的兴趣在哪里。这也是他们难以找到满意工作的一个重要因素。
当然，我们应该看到，"35岁门槛"并不是绝对的。实际上，越来越多的企业开始尝试打破这个门槛，甚至对所有员工都开放。但是，我们需要强调的是，无论年龄大小，都应该积极地提升自己的能力和素质，勇敢地面对未来的挑战。
总的来说，"35岁门槛"是一个复杂的问题，需要从多个角度来考虑。我们需要尊重每一个求职者的权益，同时也需要鼓励和支持年轻人去探索和尝试，让更多的年轻人有机会实现他们的梦想。