入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海高院通报了这样一起案例，法院认为，公司恶意取消招聘岗位，存在就业歧视....

在职场中，每个员工都希望能够得到公正的对待和机会。然而，在某些情况下，公司的决定可能会对员工造成不公平的影响，甚至引发法律纠纷。
近日，上海高院发布了一起典型案例，法院裁定公司在孕检期间的要求员工接受孕期检查合法，并且无故取消其应聘职位，构成就业歧视。这家公司不仅没有考虑到员工的实际需要，反而做出了侵犯员工权益的行为。
例如，一家名为"XYZ"的公司就曾在面试过程中要求所有新员工必须进行一次孕期检查。虽然该公司的做法是为了确保员工的身体健康，但在事实上却剥夺了女性员工的生育权。这显然是违反了《劳动法》等相关法律法规。
另外，据法院报道，该公司还试图通过提供其他优惠条件来吸引求职者，但却因为这种不公的做法而被拒绝。这让许多求职者感到失望，同时也引起了公众的关注。
在这个案例中，法院认为，公司的行为严重违背了劳动法的规定，构成就业歧视。因此，公司应当承担法律责任，并向受损害的员工道歉和赔偿损失。
对于这些企业来说，他们应该尊重每一位员工的选择和权利，而不是为了自己的利益而忽视他人的需求。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，让他们更好地理解并遵守相关法规。
总的来说，公司应该尊重和保护每一位员工的权利，不应该轻易地改变他们的工作环境或要求。只有这样，才能保证公司的运营和发展，同时也能够赢得员工的尊重和支持。
总结：
在这个案例中，我们可以看到，公司在孕检期间的要求员工接受孕期检查是合理的，但公司没有充分考虑员工的实际需要，而是采取了一些不必要的措施。这就使得公司在行使权力时缺乏合法性，从而引发了一系列的问题。
对于这类情况，我们应该尊重法律，依法行事。同时，我们也应该提高自己的法律意识，了解和掌握相关的法规知识，以便在遇到类似问题时，能够有理有据地维护自己的合法权益。