3月29日，东风汽车集团有限公司研发总院发布公告，表示董事长、党委书记杨彦鼎任研发总院院长，不再担任研发总院副院长、党委副书记、工会主席职务；原副总工程师谈民强不再担任副总工程师，原研发总院副院长、党委副书记、工会主席杨玉峰接任其职位，同时任研发总院院长。此次人事变动涉及技术研发、决策管理等多个层面，旨在通过优化研发管理体系，进一步深化“1+n”研发体系，积极应对市场竞争压力，加强产品技术创新与质量控制，推进企业转型升级和高质量发展。在此背景下，东风汽车集团宣布实施商用车“跃升工程”，成立商用车事业部，着力提升业务协同效率，实现业务一体化运营，为打造世界领先的商用车品牌贡献力量。此公告引起业界广泛关注和高度期待。

东风汽车集团：调整高层人事架构，以提升技术研发、决策管理和产品质量为中心

近期，东风汽车集团有限公司研发总院发布公告，宣布了人事变动的消息。本次人事变动涉及技术研发、决策管理等多个层面，旨在通过优化研发管理体系，推进企业转型升级和高质量发展。公告中的关键人物包括东风汽车集团董事长、党委书记杨彦鼎，原副总工程师谈民强以及原研发总院副院长、党委副书记、工会主席杨玉峰，将分别担任研发总院院长一职。
一、领导人员调整：
1. 杨彦鼎，原党委书记、董事长，现任研发总院院长，卸任研发总院副院长、党委副书记、工会主席职务，由杨玉峰接任其职位。在技术研发方面，杨彦鼎一直发挥着重要作用，他推动了研发体系的建设与完善，尤其是在商用车领域的技术积累和产品创新上有着深入的贡献。在人才引进和培养方面，他深知人才是企业发展的重要力量，因此保留了具有丰富经验的高级管理人员，如杨玉峰和谈民强，他们将进一步加强技术研发团队的研发实力，强化与国内外优质高校、科研机构的合作，共同推动东风汽车集团的技术升级和新产品开发。
2. 谈民强，原副总工程师，卸任副总工程师职务，由杨玉峰接任其职位。作为老同志，谈民强在技术研发和决策管理方面的经验丰富，他对商用车领域的卓越业绩以及对企业内部治理结构的理解，无疑对新任研发总院院长有着重要的指导作用。他的离职并不意味着技术研究的停滞，相反，这一人事变动使得研发总院更具活力和创新能力，尤其在推行“1+n”研发体系方面，他将继续发挥引领作用。
3. 杨玉峰，原研发总院副院长、党委副书记、工会主席，现任研发总院院长，接任谈民强的职位，并担任研发总院副院长、党委副书记、工会主席。作为卸任的老干部，杨玉峰对于汽车行业的发展有着深刻理解，他在技术研发和人力资源管理等方面积累了深厚的经验和见解。他的继任既体现了东风汽车集团对人才培养的高度重视，也展现了公司管理层对未来发展战略的高度信心。
二、影响及期待：
此次人事变动不仅调整了高管层的分工，还从战略角度凸显了东风汽车集团在技术研发、决策管理等方面的深度布局和整体规划。一方面，杨彦鼎作为研发总院院长，能够有效整合研发资源，提升研发效率，进一步巩固东风汽车集团在商用车领域中的领先地位。他表示，将以全新的思维和策略来引导研发方向，推动公司在产品创新、技术突破和服务品质提升等方面取得新的突破。这无疑将有利于东风汽车集团在激烈的市场竞争中抢占先机，实现可持续发展。
另一方面，调任的三位高管均具备丰富的行业经验和专业技术背景，他们将致力于提升东风汽车集团在技术研发、决策管理、产品品质等方面的综合能力，助力公司进行产业结构优化，加快产品迭代更新，增强市场竞争力。这将极大推动东风汽车集团向更高质量、更高目标迈进，实现品牌形象和市场份额的双提升，从而进一步巩固和拓展在国际市场上的地位。
三、总结：
随着科学技术的快速发展和社会需求的不断变化，东风汽车集团未来的发展需要全方位地适应市场环境，不断提升自身的研发能力和管理水平。通过此次人事变动，东风汽车集团正式开启了一套以技术研发为主线，兼顾决策管理和产品质量为核心的战略转型路径，这对于该公司实现高质量发展和成功转型升级具有重大意义。
在具体执行过程中，我们将充分调动各级各部门的积极性，明确职责分工，优化组织流程，全面提升产品研发能力、项目管理能力和服务水平，确保各项任务顺利开展，从而全面支撑东风汽车集团在商用车领域内的核心竞争力和长期稳定发展。同时，我们也期待这四位新任高管能够在各自的岗位上充分发挥专业优势，带领研发总院创造更加辉煌的业绩，为推动东风汽车集团向世界级商用车品牌的前列迈进作出新的贡献。