普京答应给前线士兵“升官加爵”，不仅是为了俄乌冲突，更是为接班人做打算。

在确认大选胜利后，普京在竞选总部的讲话中表示，未来俄罗斯政府的行政团队应该由参加“特别军事行动”的人员组成，因为这些人是“为了祖国愿意做任何事情的人”。

【普京答应给参战士兵“升官加爵”】

普京说：“战斗很难……现在是冬天，到处都下着雪，这些战士们坐在战壕里，身边的泥土夹着雪，我们明白这是什么吗？对于没有去过那里的人来说，这是很难想象的。”

“这些不惜牺牲自己的人，为了祖国的利益而战斗，吃过亏、受过伤，因此俄罗斯未来的行政队伍也必须由他们组成。”

透过现象看本质。尽管普京的表态非常“感人”，但从理性的角度来看，普京背后其实有两方面的考虑。一方面，随着前线局势的持续焦灼，普京希望通过增加奖赏的方式，鼓励更多人报名成为合同兵，参与前线战斗。

【为了鼓励俄罗斯人上前线，克里姆林宫算是绞尽脑汁了】

实际上，除了承诺给参战士兵“加官进爵”，普京还答应了其他奖励。

去年5月，普京签署法令，要求俄罗斯各高校必须为本科生和专科生项目保留10%的名额，专门留给前线士兵的子女。同时，俄罗斯教育和科学部表示将为所有参加“特别军事行动”的学生及其家庭成员提供经济援助，并减免他们的学费。

12月，普京签署《俄罗斯联邦就业基本法》，其中规定，政府将协助所有“特别军事行动”参与者及其直系亲属优先就业。而雇佣复员人员的企业将获得“社会企业”的地位，可以申请政府的特殊支持，比如减税以及财政补贴。

【普京接见参加“特别军事行动”的优秀士兵】

值得一提的是，去年11月，俄罗斯国家杜马议员朱拉夫列夫曾提出一个名为“乌东一公顷”的计划，他提议，俄罗斯政府应该将乌东四地的新领土无偿分配给所有前线士兵。后来他还把该计划拟成了一份决议草案，并提交给了国家杜马审查。

可以说，为了鼓励俄罗斯人上前线，克里姆林宫算是绞尽脑汁了。

另一方面，普京承诺给参战士兵“加官进爵”，也是提前为俄罗斯的未来做打算。

实际上，尽管目前俄罗斯政府的主要高级官员均由“普京的人”组成，但种种迹象表明，普京对于如今的俄罗斯官僚团队并不报以太大的信任，几乎每个月，普京都会召集总理、副总理以及重要的部长级官员开会，亲自下达指示。有时还会单独召见，并公布两人的谈话。

有两个比较明显的迹象。第一，现在的俄罗斯总理相比于十几年前，存在感低很多，更别说普京当总理的时候了（2008到2012年）；第二，关于普京接班人的问题，10年前就有相关讨论，但结果到现在都没有一个明显的人选。

【几乎每个月，普京都会召集总理、副总理以及重要的部长级官员开会】

曾经的“梅普二人转”，转了4年便草草收场，如果没有俄乌冲突，梅德韦杰夫估计要被打一辈子“冷宫”；长期担任安全部门一把手的帕特鲁舍夫，年龄太大，最近又传出其与普京不和的消息；自称“曾在棕熊熊掌下救过普京一命”，从普京保镖摇身一变成为图拉州州长的军头久明，由于跟普里戈任的瓜葛，现在又变得十分低调，继续当自己的州长，与莫斯科保持距离；总统办公厅第一副主任基里延科，能力很强，但野心暴露得太明显。

至于总理米舒斯京、莫斯科市市长索比亚宁以及一众副总理，更是看起来就不行——当公务员是一把好手，当政治家就有点吃力了。

尽管这些人都跟随普京多年，但都没有通过普京的考察。而且梅德韦杰夫的例子已经非常清晰地告诉了我们：即使现在能通过普京的考察，也并不代表未来也能通过，普京考察一个人，尤其是接班人，需要一个很长的时间。

【普京考察一个人，尤其是接班人，需要一个很长的时间】

身边无人可堪大任，普京自然希望有更多的新鲜血液加入进来，推动整个官僚团队的更新。高校出身的人，不一定忠于克里姆林宫；而前线浴血奋战的士兵，却是值得信任、值得将整个国家托付的战士。

俄罗斯的高校，普京在那里一直缺乏基本盘。苏联解体后，俄罗斯的哲学、政治、社会、经济、文化理论受西方影响极大，因此俄罗斯高校大学生的投票率一直低于社会平均水平，这足以反映目前俄罗斯高校内部的现状。而这些经受高等教育的大学生，恰恰又是俄罗斯官僚队伍的重要人才来源——如果这样下去，普京现在定下的路线，未来很有可能会被逆转。

而现在普京要做的，就是要防止这一情况发生。他相信，经历过战争的人会沿着他定下的道路，继续带领俄罗斯走下去；他认为，那些爬过战壕、扛过枪的人，能够更加意志坚定地与西方进行长期对抗，成为他心目中的理想接班人。

结论：
虽然普京承诺给参战士兵“升官加爵”，但他背后的动机和决定却可能超出了大家的理解范围。他的行动反映出他对未来政策方向的考虑，即如何通过各种措施鼓励更多的人报名参战士兵，参与到这场没有硝烟的战争中。
此外，普京对当前俄罗斯官僚团队的信任程度较低，这也可能会影响他在接班人问题上的选择。有迹象显示，现有的普京身边的一些人可能会被提拔或者替代，而在普京心中的理想接班人则还没有明确人选。
总的来说，普京的承诺给参战士兵“升官加爵”，这是一个长远的战略规划。然而，具体的执行还需要考虑多种因素，包括社会环境的变化、官僚团队内部的矛盾等。只有通过全面评估和准备，才能确保这一战略的成功实施。