凤凰网财经《投资观察》出品

广发基金又被爆瓜！

今日，一基金研究员借辞职信“手撕”自家基金经理被疯传。据爆料，这份辞职信是GF基金的员工“手撕”自家基金经理YZ。

公开“处刑”对领导的不满：能力不行、考核全看喜好

从这封辞职信的来看，该研究员想借此机会向其领导进行“发难”。

第一，该研究员质疑基金经理的专业能力，认为这名基金经理将部门多个产品的业绩做的非常糟糕，因此，对她的产品管理能力产生怀疑。

不仅如此，该研究员分析这名基金经理过往的产品业绩，认为她过去的成功市场beta和运气成分太大。

第二，该研究员对于这么基金经理的管理能力也极度怀疑。该研究员称，去年部门例会的次数不足4次，从一开始的月会到双月会，最后变成半年会。

此外，对于部门考核，该研究员认为领导全看个人喜好。

第三，该研究员认为部门基金经理对于投资经理的任命和考核非常不客观，“从2022年开始，跟REITs一起做专户工作，产品之前的路演材料、各种测算、模型策略都是我和REITs部门一起搞起来的。我也给社保产品做了这个策略的材料，YZ说如果这个策略落地，要把荣誉给她”，但是专户落地时，让其他人去管了。

从该辞职信的全文来看，该研究员逻辑很清晰，从字里行间表露出自己受到了很大的委屈，以辞职信的方式宣告离职。

美女基金经理已为广发赚取超1.6亿元的管理费

其实，辞职信里透露出来的信息还有很多，比如，做过“稳稳的幸福”，任部门联席总经理，管理固收+FOF，是位女将……

凤凰网财经《投资观察》从业内人士了解到，辞职信中的“基金经理”大概率为广发基金杨喆。

资料显示，杨喆目前管理规模58.87亿元。

天天基金网显示，杨喆任职期间内，最佳基金回报为28.19%。

此外，从每个基金的回报情况来看，杨喆大部分的基金处于亏损状态，且多跑输同类产品。

Wind数据显示，2021年至2023年上半年，杨喆所管理的基金管理费分别为5166.43万元、7138.29万元、4152.69万元，这意味着，截至2023年中期，杨喆所管理的基金产生的基金管理费已达1.65亿元。

根据这篇离职信的来看，该研究员主要质疑自己的基金经理YZ的能力，并表达对其不公平的待遇。这位研究员曾在反馈中表示，YZ在过去的表现并不出色，且部门考核标准存在不公的现象。此外，他也指出了自身在与XYZ的合作过程中遭遇的问题，如产品路演材料、测算模型策略等方面的管理责任。
这份离职信对公司的领导产生了负面影响。他以此为由，决定辞去广发基金的基金经理职位。然而，这只是其中的一部分信息。事实上，这篇辞职信还透露出许多其他的信息，例如杨喆的个人经历、她在公司的地位等。
对于广发基金来说，这次事件可能会对其品牌形象造成一定的损害。投资者可能因为对该基金的投资而感到不安，或者质疑公司对员工的管理和激励措施。
鉴于这些因素，我有以下几个建议：
1. 对于这个问题，公司应该及时进行调查，找出问题的原因，并采取相应的措施来改善这种情况。同时，也应该加强对员工的培训和发展，提高他们的专业能力和职业素养。
2. 在未来的工作中，公司应该更公正地对待每一位员工，避免出现类似的问题。这样不仅可以维护公司形象，也可以增强员工的信心和归属感。
3. 对于这位研究员来说，他应该珍惜自己的职业生涯，并尽量避免做出损害公司利益的行为。同时，也应该反思自己的行为，以便在未来的学习和工作中做得更好。
总的来说，这只是一件小事，但它反映了一个重大的问题——公司应该更加重视每一个员工的职业发展，确保他们的权益得到保障。只有这样，公司才能赢得长期的发展。