在《无限超越班》，没有最癫，只有更癫。
上一期，纪凌尘的一系列表现，够让人瞠目结舌了吧。
这一期，李菲儿的表现，纪凌尘听了都觉得离谱，更别提观众了。
纪凌尘万万没想到，眼睛一闭一睁，口碑回暖了。
果然，当你跑不赢比赛的时候，跑赢对手也是一种选择。
01
上期节目，锦超组失利，全员无戏可拍。
节目组自然不会真的让他们无戏可拍。
他们刚到宿舍，节目组就发布了第二天的新增通告。
除此之外，
《新龙门客栈》和《无间道》剧组的各类甲乙丙丁，他们都可以去抢。
第二天一大早，锦超和朱梓骁出发前往片场。
新增通告角色的分值最高达到240，最低角色也有150分。
锦超和朱梓骁拿下这两个角色，绝对能让他们组扭转败局。
他们已经尽力为自己的组争取分数了。
可这些行为落在李菲儿眼里，成了“无组织无纪律”。
锦超和朱梓骁的戏份都拍完了。
10点39分，李菲儿姗姗来迟。
明知道自己“临时演员”，却不遵守游戏规则。
撒娇卖惨，希望曾志伟能再给她一个角色。
好不容易曾志伟愿意给她一个路人背影的镜头。
她还得寸进尺地想要给自己同组队员争取机会。
殊不知，除了她和郑合惠子，其余演员都已经在片场了。
02
如果仅是因为迟到问题，观众对她的观感还没那么差。
问题就出在，明明她自己迟到，被扣了50分。
她还觉得问题出在锦超身上。
节目组提前一天通知大家，第二天一早有通告。
她九点钟起床，发现锦超和朱梓骁去跑组了，她觉得这种情况在团队中是不行的。
她一边换装，一边在群里发消息：
“现在大家全部起床，能起床的马上起来，因为我们这边已经损失三个角色了，四五百分就没有了，也不用化妆，打个底涂口红，因为确实都是龙套角色……”
不知道的，还以为她是剧组的副导演。
她打电话没人接，发消息没人回，觉得团队没有凝聚力。
主要戏份拍完后，天空下起了雨，原本答应给她的背影镜头也作废了。
一早上发生的所有事情，她用了“抓马”这两个字概括。
她从一开始，就没有真正认清自己的位置，更不知道自己的问题在哪里。
03
这还不是最让人生气的。
李菲儿、锦超到《无间道》剧组后，看到纪凌尘跟何洛洛也在候场。
她直接生气了，对着镜头就开始喊。
李菲儿：“你们（节目组）这么拍我们组都是散的，我们拍个人秀吗。”
锦超默默躲到一边。
李菲儿：“你躲什么？咱们自己组的事儿，你躲啥呀，哎呦，我服了……”
“你作为队长是不是要把队员给聚齐了，我们有好几个队员在来的路上，我在刚才的位置上一直在等，没有动在等，这组不需要我们其他演员了是吗？”
当她得知纪凌尘、何洛洛已经进组候场，她更生气了，给纪凌尘都整懵了。
纪凌尘：“你们早上不是都演了，有分了，我们过来争取分怎么了？”
锦超已经非常耐心跟她解释了。
但李菲儿说不重要，重要的是，锦超作为队长没有组织大家一起行动。
哈？
大姐，你要不要听听你在说什么？
这个节骨眼，当然是哪里能抢到分，就往哪里去啊。
所有人凑到一起，拿不到分数，要团队凝聚力有什么用呢？
04
李菲儿张口闭口都是替团队考虑，要增强大家的凝聚力。
可真正为团队好的事情，她是一件也没做。
说白了，就是她起晚了，来迟了。
没有抢到好角色，没有给团队加分。
她心虚，怕被诟病，所以先下手为强。
以“团队凝聚力”为由，抓住锦超没有经验，大放厥词，快速甩锅。
她那点小九九，观众看的一清二楚。
郑合惠子虽然来的最迟，但人家坦荡，不找借口，更不凸显自己。
对此，喜喜想说，李菲儿这些年越混越差，原因很直观。
（图源|《无限超越班》，侵权可删）
结论：从文章中可以看出，李菲儿在参加《无限超越班》时存在许多问题。首先，她过于依赖自己的表演技巧，以至于忽视了自己的责任和作用。其次，她在面对挑战时的态度也显得消极和懒散。最后，她对团队的凝聚力没有给予足够的重视，而是盲目地追求个人的利益。
根据以上分析，我有以下几点建议：
1. 增加团队合作意识：无论是在实际工作中还是在生活中，团队合作都是非常重要的。李菲儿需要提高自己的团队协作意识，尊重每个人的工作，同时也需要积极参与团队的决策过程。
2. 提高自我管理能力：李菲儿应该学会合理安排时间和任务，提高自我管理能力，确保每一项任务都能按时完成。
3. 尊重他人：李菲儿需要尊重每一个人的观点和工作，不应该仅仅追求个人利益而忽略他人的感受。
4. 加强团队建设：李菲儿应该加强团队建设，提高团队的凝聚力，共同解决问题，共同进步。
5. 寻求专业帮助：如果李菲儿的问题依然无法解决，她可以寻求专业的心理咨询师的帮助，以便更好地理解自己的问题，找到解决问题的方法。
