极越公司CEO宣布进入创业2.0时代，受到影响的员工仍在等待解决方案。网络消息指出，员工诉求包括12月工资、五险一金、N+1赔偿金、孕妇等合法权益。该公司员工反映，夏一平已与合作伙伴达成赔偿协议，并要求百度、吉利尽快给出赔偿方案。目前，该公司的现金流出现问题，何时能出台详细的方案仍需等待。
：
极越公司CEO宣布进入创业2.0时代，受到广大员工的一致关注。在当前的互联网环境下，企业如何应对新经济形态带来的挑战？以及对于员工的权益问题，公司又该如何妥善解决？
根据网络消息显示，员工们的诉求主要包括：12月工资的调整，五险一金的缴纳标准，N+1赔偿金的设立，孕妇等相关权益的保障。对此，公司已经与合作伙伴进行了谈判并达成了初步协议。
然而，该公司的现金流出现了问题，导致何时能够出台详细方案仍然需要进一步等待。作为一家有责任心的企业，公司必须对员工的权益给予足够的重视和保障。因此，建议公司管理层从以下几个方面入手：
首先，对公司财务状况进行深入分析，确保有足够的资金来支付员工的薪酬和福利。
其次，针对拖欠工资的情况，公司应该尽快采取行动，与欠薪的供应商进行协商，争取尽快解决问题。
再者，考虑推出相应的补偿措施，如设定一个N+1的赔偿制度，当员工达到一定年限后，将不再享有原有工资的一部分或全部。
此外，公司还应关注员工的身心健康，提供健康保险、年假、节假日福利等。这些都能有效地缓解员工的压力，提高他们的工作积极性和满意度。
最后，公司需要加强对员工的培训和发展机会，提升员工的职业技能和知识水平，增强其竞争力。
总的来说，面对新的经济形态和管理挑战，公司需要积极主动地去应对和处理。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，从而推动公司的持续发展。在此过程中，我们期待公司的管理层能够认真对待员工的需求，坚持公平公正的原则，用心做好每一项管理工作。让我们一起期待极越公司在创业2.0时代的美好未来！