以数据表明，截至2023年底，我国人身险公司的保险营销人员数量为281.34万人，较2019年高峰时期减少约631万人，这是人力下滑的一个体现。 相较于整个行业，保险代理人的变动更加显著。业内专家表示，如果只算活跃的人力，可能连100万都不到。这主要是因为随着保险市场的竞争加剧，消费者需求的变化以及佣金费用的下降，保险代理人的人力资源出现了大幅度的收缩。 此外，保险代理人在人力成本上升的同时，也在发生向专业化和职业化转型的趋势。这种转变有助于保险公司在激烈的市场竞争中保持优势地位，同时也有利于满足客户多元化的需求。 最后，根据数据，国寿个险代理人数量连续三个季度回升，平安人寿和个人寿险销售代理人数量也持续增加。这显示出保险代理人的流动性和市场竞争力都在逐步提升。 总结来说，近年来，我国保险代理人的规模和结构发生了深刻变化，这一变化既反映了行业发展的问题，也对保险行业的未来产生了深远的影响。
在大数据时代，中国保险业的人力资源呈现出明显的下滑趋势。根据国家统计局的数据，截至2023年底，我国人身险公司的保险营销人员数量为281.34万人，较2019年高峰时期减少约631万人，这是人力下滑的一个体现。
尽管如此，业界专家认为，保险代理人的流失并不只是由于人力短缺，更深层次的原因是消费者的不断变化的需求和佣金费用的下降。数据显示，保险代理人在面临激烈的市场竞争时，其人力资源的萎缩速度越来越快。
然而，在面对人力成本上升和专业化的趋势时，保险代理人的流动性正在逐渐增强。这意味着保险公司需要投入更多的时间和精力来培养和发展自己的代理人团队，以适应不断变化的市场需求。
另一方面，保险公司也开始关注保险代理人的专业发展。他们不仅提供各种培训课程，还设立了一些职业发展的通道，帮助代理人不断提升自己的职业技能和知识水平。
总的来说，我国保险代理人的规模和结构正在发生深刻的变革，这一变化既有挑战性，也有机遇性。只有适应这些变化，保险公司才能在未来的发展中保持竞争优势，并满足客户多元化的需求。因此，我们有理由相信，未来中国的保险市场将会充满活力和机遇。