提供全面的职业发展计划，帮助员工提升技能和实现个人价值。因此，从背景和核心来看，该段文字可以概括为： 在中国经济发展迅速的时代背景下，胖东来公司的创始人于东来发表了一篇颇具争议性的言论，认为部分企业的薪资分配存在问题，呼吁提高员工待遇以改善生活水平。

在中国经济发展迅速的时代背景下，胖东来公司的创始人于东来发表了一篇颇具争议性的言论，认为部分企业的薪资分配存在问题，呼吁提高员工待遇以改善生活水平。
对于于东来说，他的企业是典型的以零售为主的商业模式，他的目标不仅是销售商品，更是提供一种购物体验，即“胖东来店”。他希望通过这种方式，让每一位顾客都能够在这里找到满意的商品和服务。然而，在他的领导下，胖东来的内部管理和员工待遇却引发了一些争议。
一些人认为于东来的言论过于激进，甚至有些歧视员工。他们指出，虽然中国经济的发展非常快，但是普通工人的收入并不足以支撑他们的生活成本，这与现实存在差距。此外，也有人担心，于东来可能会以此为借口，提高员工的工资，从而削弱员工的工作积极性和生产效率。
然而，于东来说，他并非只是为了提高自己的收入，而是希望能够通过提高员工的待遇，使胖东来的员工能够更好地完成工作，享受更好的生活。他认为，只有当员工感到被尊重和被重视时，他们才能够更加积极地投入到工作中去。
为此，于东来决定采取行动。他开始研究如何更好地进行薪资分配，并提出了一些具体的改革建议。例如，他提议将基本工资与绩效奖金相结合，而不是简单地将工资视为固定不变的一部分。他还建议在某些情况下，给予优秀员工更高的奖励，如额外的奖金或股权激励等。
同时，他也意识到，提高员工的待遇不仅仅是单方面的努力，还需要公司整体的努力。因此，他提出了一个全新的管理模式，叫做“综合型”管理模式。这个模式要求公司不仅关注员工的薪资，还要考虑其他方面的影响，比如工作环境、福利制度、职业发展机会等。
总的来说，于东来的观点引发了社会的广泛关注。虽然他的言论可能受到了一些质疑，但是他希望通过这些改革措施，真正实现员工的待遇提升，提升整个公司的竞争力。而这也是胖东来作为一家企业应有的社会责任。