12月4日，23岁刘某家属报料，称刘某于今年3月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司，“因长期加班，于11月30日猝死在出租房。”刘某的家属向记者讲述了事情经过，并提供了劳动合同、打卡信息、聊天记录等证据。劳动合同显示，2024年3月21日，刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同，入职岗位为“渲染后期”，试用期工资一万五，合同...
：2024年3月21日，刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同，入职岗位为“渲染后期”，试用期工资一万五，合同中规定了工作时间、劳动保护和福利待遇等。然而，这家公司在执行合同时并未充分考虑到员工的工作压力和健康状况。
据其家属介绍，今年3月份，刘某开始加入到公司进行渲染后期的工作。他的工作时间长达16小时，每天至少要工作12个小时。虽然公司提供了晚餐和夜宵，但并没有提供足够的休息时间。据他透露，公司为了赶工期，经常安排深夜加班，让员工长时间保持高强度的工作状态。
在一年的试用期内，该公司从未安排过任何形式的休假或者调休。当他在11月30日突然死亡时，公司的监控录像未能捕捉到任何异常行为的线索。尽管如此，这家公司还是拒绝承认这个事实，并声称一切事故都是由于员工个人的疏忽大意造成的。
对于这种情况，作为雇主，我们应该尽可能地保证员工的身心健康。应该设定合理的工作时间和工作强度，避免过度劳累。公司也应该制定有效的考勤制度，确保员工有足够的休息时间。此外，公司还应该定期组织体检，及时发现并处理可能存在的健康问题。
总的来说，企业应该认识到，员工不仅是公司的资产，也是他们生命的安全保障。我们应该尊重他们的权益，给予他们足够的支持和关爱。只有这样，我们才能构建一个和谐、安全的工作环境，让每个员工都能全身心投入到工作中去。