蔡昉在2023年中国经济学年会上指出，我国当前就业市场的结构性矛盾表现为：青年组的相对竞争优势减弱，中年组总体增强，而老年组在“倒U字形”轨迹中减弱。他表示，求人倍率的变化揭示了就业矛盾在结构上的转化。对此，他认为，中年劳动群体在这一期间内的受欢迎程度持续上升，求人倍率也随之增高；年轻劳动力群体的就业形势则显得不太理想，他们在就业市场上的竞争力不如其他年龄段。他建议挖掘劳动力供给潜力，转向依靠生产率的新动能，并深化户籍制度改革，促进乡城转移、区域流动和重新配置，帮助重点青年人群应对结构性困难。此外，他也指出，劳动力市场的“一老一少”政策框架与人口高质量发展、积极应对老龄化、创造新人口红利、完善基本公共服务体系等目标和手段高度一致。

近年来，随着我国经济的发展和社会的进步，尤其是进入新时代以来，我国的社会生产力水平不断提高，人民生活水平不断改善，同时也在面临着一些深层次的经济社会问题，其中，就业市场结构性矛盾的问题尤为突出。
面对这样的问题，蔡昉教授在2023年的中国经济学年会上提出了一种观点。他认为，我国当前的就业市场上存在着一个明显的趋势，那就是青年组的相对竞争优势正在减弱，中年组总体增强，而老年组在“倒U字形”轨迹中减弱。这种现象可以概括为：“求人倍率的变化揭示了就业矛盾在结构上的转化”。
首先，蔡昉教授强调了青年组的竞争优势正在减弱。根据他的分析，这主要是因为近年来，我国的教育普及率不断提高，使得越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。同时，随着科技的发展和人才引进的加强，许多国家和地区都加大了对青年人才的培养力度，以此来提升他们的整体素质和竞争力。
然而，尽管青年组的人才供应总量不断增加，但他们在就业市场上的人数却并不足。原因主要有两个：一是他们通常处于职业生涯的起步阶段，缺乏足够的工作经验和技术积累；二是由于竞争激烈，他们往往难以获得高薪的工作机会。
其次，中年劳动群体在这一期间内的受欢迎程度持续上升。这主要得益于以下几个方面的原因：一是随着社会的进步，人们对生活质量的要求越来越高，对于中年劳动者的技能需求也越来越大；二是政府对养老产业的投资和支持，使得很多中年劳动者有机会找到工作，继续充实自己的生活；三是随着人口老龄化的推进，为老年人提供社会保障服务的需求也在增加。
然而，年轻劳动力群体的就业形势则显得不太理想。这是因为尽管他们的年龄增长，但他们仍然缺乏足够的工作经验和技术积累，这使他们在就业市场上难以与其他年龄段的劳动力相抗衡。同时，由于受到疫情的影响，许多年轻人的工作岗位出现了空缺，这也是他们就业形势不佳的一个重要原因。
针对上述情况，蔡昉教授建议采取一系列措施来解决这个问题。首先，应该加大对青年劳动力群体的培养力度，通过提供更多元化的职业培训和发展机会，提高他们的综合素质和竞争力。其次，应该优化人力资源配置，把更多的人力资源投入到关键行业和领域，以满足社会发展的需要。最后，应该加强户籍制度改革，吸引更多的农村劳动力流向城市，以缓解城市的就业压力。
总的来说，面对我国当前的就业市场结构性矛盾问题，我们需要深入研究和理解这个现象的本质，然后采取有效的政策措施来解决这个问题。只有这样，我们才能构建一个更加公平、健康、和谐的就业市场环境。