孙东旭开除CEO职位并不是因为其业务表现不佳，而是因为一场关于小作文的问题引起的公关危机。之后，他又重新回到了直播间，并带领公司走向盈利。这件事也引发了对公司未来走向的一种反思。同时，这也体现了俞敏洪的风格，即不在人事任用上过于强硬，而是希望公司能够找到自己的平衡点。
：孙东旭开除CEO职位并不是因为其业务表现不佳，而是因为一场关于小作文的问题引起的公关危机。
1. 孙东旭是联想集团创始人之一，也是联想公司的重要领导者。他在担任联想集团CEO期间，带领联想集团取得了显著的成绩，尤其在个人电脑市场中更是建立了强大的地位。然而，他的业绩并非一帆风顺，特别是在2018年，由于一些内部争议和管理问题，他被批评为对公司的运营存在负面影响。
2. 2019年1月，联想集团发生了一场大规模的人事变动，其中，有两位重要的高层管理人员，包括时任CEO柳传志和销售部总监张瑞敏，都因涉嫌贪污罪而被调查。这场公关危机立即引起了全球的关注，使得联想集团的形象大打折扣。许多媒体和公众认为这次事件主要是由于小作文问题导致的，从而对柳传志等人的领导能力产生了质疑。
3. 此次事件后，柳传志和他的团队不得不重新评估他们所面临的挑战和机遇。他们意识到，虽然当前他们在个人电脑市场的份额较大，但随着技术的发展和市场竞争的加剧，他们的竞争优势正在逐渐消失。因此，他们开始重新审视公司的战略方向，并寻找新的增长点。
4. 在这个过程中，柳传志决定让现任CEO孙东旭接手联想集团的工作。孙东旭曾是一位出色的创业者和企业家，他在斯坦福大学学习过商业管理，并在联想集团担任过多个重要职务。他的经验和技术知识对于联想集团来说是非常宝贵的。
5. 孙东旭接受了联想集团的任命，并表示他将全力以赴地带领联想集团走向更好的发展。他强调，此次事件并不是对他个人能力的否定，而是提醒我们要更加重视员工的培训和发展。
6. 柳传志在接受采访时也表示，他对孙东旭的回归感到非常高兴，他也相信孙东旭会带领联想集团走出困境，实现更大的成功。
7. 从这件事情来看，我们也应该认识到，在企业文化、管理和人才使用方面，我们需要更加注重公正和公平，避免类似的事情再次发生。同时，我们也需要加强内部沟通，提高决策的透明度，以便更好地理解员工的需求和期望，从而做出更有利于企业发展的决策。
总的来说，孙东旭的这次换帅，不仅对个人有着深远的影响，也为联想集团带来了新的发展机遇。让我们期待联想集团在未来能够取得更大的成功。