近年来，“35岁歧视”劣质招聘文化引起了多个打工人的忧虑和不公。一家名为“996奋斗无忧险”的保险产品以“无畏加班，来份熬夜险为梦想加点油”为主题，宣传牌赫然宣扬“996奋斗无忧险”，声称可提供高达60万元的猝死赔偿，但却未详细说明赔付的具体情况。部分网友质疑此产品的合法性，认为是对严苛劳动制度的侮辱和挑战。

在当今社会中，许多公司的员工由于工作强度大、时间紧，经常需要进行“996”工作模式的工作。这种模式被称为“24小时工作制”，每天从早九点到晚六点连续工作，一周7天。
然而，在“996”工作中，不仅身体状况可能会受到严重影响，心理健康也是一大问题。根据世界卫生组织的数据，长期超负荷工作可能会导致各种身心疾病的发生。
近期，一种名为“996奋斗无忧险”的保险产品在网络上引起了广泛的争议。这款产品以“无畏加班，来份熬夜险为梦想加点油”为主题，宣传牌赫然宣扬“996奋斗无忧险”。
但是，这款产品的赔付情况却让人疑虑重重。有人质疑其合法性，认为是在对严苛劳动制度的侮辱和挑战。他们表示，这种保险产品的存在无疑是对劳动者权益的侵犯，也违背了公平竞争的原则。
那么，这款产品真的具备保障的功能吗？我们来看一看。
首先，关于赔付的描述，产品的文案是“为您提供最高可达60万元的猝死赔偿”。但是，这份赔偿的具体金额并没有明确，而且也没有提供任何的条件或限制。这不禁让人怀疑，这款产品的赔付是否真实有效？
其次，该产品的保费并非固定不变，而是会随着个人的工作年限和健康状况的变化而变化。这就意味着，如果消费者因为工作压力过大，或者长期过劳，可能无法享受到应有的保障。
再者，即使产品中的猝死赔偿真的有60万元，但这也并不是所有的员工都能够获得。一般来说，只有在出现严重心脏病、高血压等疾病的情况下，才有可能得到这笔赔偿。
总的来说，“996奋斗无忧险”这样的保险产品，虽然可以暂时缓解因工作压力带来的焦虑和困扰，但并不能从根本上解决员工的工作生活问题。因此，我们建议大家谨慎选择此类保险产品，以免对自己的权益造成不必要的损害。