网红企业家于东来站上了舆论风口，他以企业名义规定员工婚宴只能邀请亲朋好友，酒席不能超过五桌，并禁止依靠父母买房买车等。此政策受到争议，被认为是中国式的家长管制，将破坏婚姻的本质。然而，也有人认为，这是关爱员工、提供优质服务的表现。

在中国的互联网环境中，随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对于精神文化的需求也越来越强烈。许多的企业开始尝试利用互联网技术，提供更加个性化和高质量的产品和服务。然而，在追求创新和发展的同时，一些企业的做法也引起了人们的关注和争议。
最近，网红企业家于东来自网络平台上引起了广泛的热议。据报道，他在公司的管理中，规定了员工婚宴的邀请标准和酒席数量。具体来说，公司只允许邀请亲朋好友参加婚宴，而且酒席的规模不能超过五桌。此外，他还禁止员工通过自己的关系或权力来购买或者租用房产、车辆等。
这一政策在网上引起了热烈的讨论，一方面，有的人对于东来的支持他的个人风格和商业理念表示支持。他们认为，这个政策是为了保护员工的工作热情和自由意志，同时也保障了员工的人身安全和隐私权。他们认为，这是一个以人为本，尊重员工权益的好政策。
另一方面，也有一些人对于东来的这一行为提出了批评。他们认为，这种“过度保护”可能会限制员工的发展和创新。他们认为，不应该仅仅因为是老板就强制员工按照一定的标准去行事。相反，应该鼓励员工根据自己的实际情况去做出选择。
总的来看，于东来的规定受到了公众的关注和争议。许多人认为，这不仅是对中国式家长管制的一种挑战，也是对现代社会下企业社会责任的一种表达。同时，这也是对企业文化和员工权益的一种尊重和保障。
总的来说，虽然于东来的这一政策在一开始可能遭到了一些质疑，但是随着时间的推移，我们看到越来越多的人开始认识到和支持这一政策的价值。我们也期待未来的企业能够在满足员工需求的同时，也能坚持社会责任，为社会的发展做出贡献。