胖东来被指“新人不收彩礼”引发争议。11月23日，其创始人于东来回复称，默认不过度消费，但并未表明是否允许员工凭父母购置房产。胖东来此前曾多次因其管理方式引起争议，包括禁止员工买婚戒以及不发放工资红包等。然而，于东来说，这些规定是为了提升员工的生活质量，营造积极向上的企业文化。他的回答引发了部分员工和消费者的不满。

在互联网的浩瀚海洋中，每一个企业都在寻求自己的独特定位和竞争优势。而对于已经具有一定规模的企业，如胖东来，其创始人于东来在接受采访时表示：“默认不过度消费”。这句话引发了许多讨论，特别是关于该公司的某些行为是否过激。
首先，我们需要理解于东来的立场。“默认不过度消费”并不意味着禁止员工购买任何产品或服务，而是鼓励他们通过自身的努力去创造更好的生活条件。这种理念是基于公司对员工生活的尊重和保障。因此，这并不是一种过度消费的行为。
然而，这一言论也引起了部分员工和消费者的不满。有人认为，这可能会影响到员工的工作积极性和创新精神，甚至可能会让一些消费者对胖东来产生负面的看法。对此，于东来说，他回应说：“我们一直倡导积极向上、拼搏奋斗的文化。这是我们的价值观，也是我们的行为准则。”
虽然于东来并未明确表示是否会允许员工凭父母购置房产，但他确实强调了家庭的价值，并且表达了他对员工未来生活质量的关注。他认为，只有当员工真正感到满足和快乐时，他们才会更加专注于工作，更有可能创造出高质量的产品和服务。
总的来说，胖东来的这些行为无疑是一种积极的姿态。它鼓励员工通过自身的努力去实现自己的梦想，同时也体现了公司的责任感和人文关怀。但这并不意味着所有企业都必须这样做。每个企业都应该根据自身的实际情况，制定出适合自己的企业文化和发展策略。
同时，我们也应该看到，任何企业的决策都应该考虑到员工的感受和利益。尽管“默认不过度消费”的态度可能会受到批评，但这并不意味着所有的员工都愿意接受这样的政策。因此，企业需要进行深入的研究和思考，找出最适合自身的发展路径。
总的来说，“默认不过度消费”是一种积极的态度，但对于如何实施，还需要进一步的研究和探讨。