韩联社20日报道称，韩国雇佣劳动部（以下简称劳动部）当日就NewJeans女团成员遭职场霸凌的申诉表示，由于女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者，因此“职场霸凌”不成立。据报道，NewJeans女团成员Hanni在今年9月的直播里说道：“自己曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺人和经纪人打招呼，但该经纪人让成员们...

根据韩联社20日报道，韩国雇佣劳动部（以下简称劳动部）当日就NewJeans女团成员遭职场霸凌的申诉表示，由于女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者，因此“职场霸凌”不成立。
据报道，NewJeans女团成员Hanni在今年9月的直播里说道：“自己曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺人和经纪人打招呼，但该经纪人让成员们在社交媒体上对其进行恶语相向。”此外，该团队还被指违背了公司内部规定，在没有得到允许的情况下接受邀请参加粉丝见面会。
对此，劳动部指出，女团成员并未违反《劳动基准法》中的任何条款，因此，“职场霸凌”不应成立。她们还强调，集团正在积极调查事件，并将对涉事人员进行处理。
对于这个结果，新Jeans女团成员表示欢迎，认为这是对他们的公正对待。他们希望集团能继续保持公平、公正的经营环境，为他们的努力付出提供保障。
值得一提的是，这次事件引发了关于网络暴力和职业操守问题的关注。在网络空间中，这种行为已经变得越来越常见，而合法化或规范化的解决方案尚未出台。此外，这也凸显出一些公司在招聘过程中可能存在歧视和不公平待遇的问题。
总体而言，这次事件提醒我们，无论是个人还是企业，都应遵守相关法律法规，尊重他人的权利和尊严，维护一个健康、公平的工作环境。只有这样，我们才能更好地实现自身的职业发展和价值实现。