离职行为是否属于“近日”的说法存在疑虑，因为张荣森辞职的具体日期并不明确，可能涉及到一些复杂的操作程序。不过，这个事件确实引起了公众对浙商银行未来发展的关注和猜测。同时，近年来，浙江省内许多金融机构也面临着高管离职的问题，这无疑给企业的运营带来了挑战。

最近有媒体报道，浙江省一名知名金融机构的高管张荣森突然宣布辞职。虽然具体的离职日期还不清楚，但他辞职的消息立即引发了公众对浙商银行未来发展的关注和猜测。这件事无疑给企业的运营带来了挑战。
然而，值得我们注意的是，高管离职并不是一种简单的“近期”现象。例如，近年来，浙江省内许多金融机构都面临着高管离职的问题。这是因为在快速变化的金融环境中，高管需要不断地学习新的知识和技术，以及适应不断变化的工作环境。此外，高管的职业生涯也有其生命周期，当他们发现自己的职业发展已经到达了某个阶段，或者觉得现有的工作不再适合自己时，他们可能会选择离职。
对于这个问题，我认为我们应该理性看待。一方面，高管离职可以提高企业的竞争力，因为它可以帮助企业吸引更优秀的员工。另一方面，高管离职也会对企业的发展产生影响，特别是如果这些离职的高管在离职前就做出了重要决策或承担了重要的责任。
总的来说，无论是高管还是普通员工，他们的离职都是企业生活的一部分。因此，我们应该尊重并接受这种现象。而对于未来的企业来说，他们在招聘新员工时，应该更加注重候选人的专业能力和态度，而不仅仅是学历和工作经验。同时，他们也应该给予员工更多的职业发展机会，以帮助他们实现自身的价值。
总的来说，尽管高管离职可能会带来一些挑战，但这也是企业生活的一部分。我们应该以开放的态度去接受它，并从中寻找发展机遇。在未来，我相信浙江乃至全国的金融机构将会更加健康、稳定地发展。