胖东来的成功受到两个核心因素的影响，即违背人性和公司盈利模式，导致门店客流量大幅减少，差评增加，于东来被迫决定停止对外帮扶企业。这主要是因为胖东来每年利润的95%都被分给员工，而目前的社会状况让老板将更多的利润分配给员工，而不是老板个人。此外，由于公司的分钱模式和员工的利益观念存在较大差异，这也使得胖东来员工更愿意为企业奋斗，而其他超市员工则更加注重自我利益的获取。
《胖东来的启示：从商业失败到员工成长》
　　在当前的商业环境下，一家企业是否能够持续发展并取得成功，往往取决于其能否平衡好经济利益和社会责任。以胖东来为例，尽管该企业在业界有着显著的地位，但也面临着诸多挑战。
　　首先，我们要明白的是，胖东来的成功并非完全归功于其顺应市场趋势或创新商业模式，而是与它对人性的理解和对员工的尊重紧密相连。正是由于其坚持公平对待每一位员工，才让他们愿意为企业的辉煌付出努力，从而保证了企业的稳定运营。然而，在当下社会，过于强调金钱对于员工来说可能并不是一种理想的选择。如果过多地将利润平均分配给员工，可能会使老板在享受利润的同时失去对员工的关心和关爱，这对于员工的成长和发展是非常不利的。
　　其次，胖东来也面临着与其分钱模式和员工利益观念不一致的问题。当公司的利润被严重挤压，老板为了维持自身的权益，不得不采取压缩员工福利、降低员工待遇的方式来应对。这样的结果无疑是让员工感受到自己的价值被忽视，导致他们的工作积极性下降，甚至可能引发内部矛盾。
　　面对这些问题，胖东来最终选择了将更多的利润分配给员工，而不是老板个人。这是一个非常明智的决策，因为它充分考虑到了员工的需求和感受。同时，这也表明，企业应该把更多的精力放在培养人才和提高员工满意度上，而非过分追求利润。
　　总的来说，胖东来的失败告诉我们，企业要想获得持久的成功，就必须平衡好经济利益和社会责任。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，激发他们的潜力，推动企业的持续发展。而在实践中，我们也可以看到，虽然胖东来的做法可能不符合某些人的期待，但是它却为我们提供了宝贵的启示，那就是如何在竞争激烈的商业环境中，实现可持续的发展。