日本女子陈某被证实非法雇佣并强迫两名无在日本就业资格的中国籍女性在其经营的风俗店内工作，涉及非法就业助长罪。这家位于东京池袋的风俗店曾一年半内销售额达到约5亿日元（约合2700万元人民币）。当地警方已经查封该店铺并将涉及非法就业的女性员工移交给司法机关。此外，该男子也处于通缉状态。
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近日，日本女子陈某被证实非法雇佣并强迫两名无在日本就业资格的中国籍女性在其经营的风俗店内工作，涉及非法就业助长罪。这家位于东京池袋的风俗店曾一年半内销售额达到约5亿日元（约合2700万元人民币）。当地警方已经查封该店铺并将涉及非法就业的女性员工移交给司法机关。
据报道，陈某在2018年6月开始租用一家位于东京池袋的风俗店内进行营业，并招聘了两名无在中国就业资格的中国籍女性进行前台接待和商品销售工作。根据调查，两人在中国并没有合法的工作许可证，也没有足够的工作经验来胜任这项工作。
在经营过程中，陈某通过威胁、恐吓等方式，强迫这些女性在没有任何工资的情况下从事工作，严重影响了她们的生活。同时，这一行为也违反了《劳动法》等相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
值得一提的是，这个案件也引发了对于非法雇佣和强迫劳动问题的关注。随着中国经济的发展，越来越多的人选择在日本开展业务或工作，而一些不良商家则利用各种手段进行非法雇佣和强迫劳动，严重侵犯了劳动者的基本权利，必须引起社会的高度关注和重视。
总的来说，这件事情让我们深刻地认识到，维护劳动者权益的重要性。我们应该加强法律宣传，提高公众对非法雇佣和强迫劳动的认识，让每一个人都能够保护自己的合法权益不受侵害。同时，企业也应该承担起社会责任，遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益。只有这样，我们才能构建一个和谐稳定的社会环境。