11月13日，江西省余干县卫健委官方微信公众号发布的一条《余干县卫生健康系统在编不在岗人员限期返岗公告（第三号）》引发关注。该公告“点名”两名无故擅自离岗15天以上的卫生健康系统人员，并称若5日内不返回单位上班或办理辞职手续将被做开除处理。红星新闻记者注意到，除江西余干外，国内多地此前也有过卫健领域在编不...



关于卫生健康系统在编人员的临时离职通知——江西省余干县卫生应急管理局

11月13日，江西省余干县卫生健康系统在编不在岗人员向我公众号发布公告，对于擅自离岗超过十五天的在编人员，将会按照相关规定进行处理。

据公告显示，本次公告的对象主要是指该县卫生健康系统的在编工作人员，但并非所有工作人员都受到了此通知的影响。部分仍在职工作人员表示，他们并未收到此类通知，对此表示不解。
通过查阅官方文件和新闻报道，我们可以了解到近年来，我国对医疗卫生行业的管理越来越严格，尤其是在医疗机构中，对于在编人员的出勤情况、工作状态等方面都有着严格的监控。尤其是对旷工、擅自离岗等情况更是严厉处理。
然而，值得注意的是，在众多省份中，余干县卫生健康系统的出勤情况并不是最突出的。事实上，我查阅了多个地方的相关报告，发现各地在编人员的出勤率并不高，大部分员工都能够按时上下班，完成工作任务。
此次事件之所以引起广泛关注，主要原因在于它凸显了医疗行业对出勤情况的重视程度，以及对工作人员健康管理的严谨态度。同时，这也为我们提供了一个启示，那就是政府在监管医疗行业时，应该更加注重对工作人员健康状况的保障。
总结起来，这次余干县卫生健康系统在编人员的紧急通知提醒我们，无论在任何行业中，我们都应当严格遵守工作纪律，认真履行职责。只有这样，才能确保我们的工作能够顺利进行，提高工作效率。
同时，我们也应当看到，这次事件也让我们看到了医疗行业的监管问题。在未来的工作中，我们应该加强对医疗行业的监管力度，保证医疗行业的健康发展，同时也保护广大患者的权益。
总的来说，尽管近年来我国医疗卫生行业发生了许多变化，但我们仍然需要保持对工作的热情和专注，以确保我们的工作效率和质量。同时，我们也应当对可能存在的问题进行及时发现和解决，以更好地服务于社会。