“公办乡镇卫生院的返聘职工，竟然可以同时在两个医院上班领两份工资，这合规吗？”近日，有网友向华商报大风新闻反映，他们希望相关人员被追责。南水镇卫生院 资料图网友质疑：公立医院职工未全勤上班，却领全额工资网友阿华（化名）是广东珠海人，目前在珠海市金湾区南水镇卫生院工作。他向华商报大风新闻反映说：去年年...
公办乡镇卫生院的返聘职工，竟然可以同时在两个医院上班领两份工资，这合规吗？
近日，一名网友向华商报大风新闻反映，他们希望相关人员被追责。南水镇卫生院 资料图
网友质疑：公立医院职工未全勤上班，却领全额工资
网友阿华（化名）是广东珠海人，目前在珠海市金湾区南水镇卫生院工作。他向华商报大风新闻反映说：“去年年底，我所在的医院接收了一个身份不明的患者，因为家属未能提供有效的身份证件，我们只能按照国家规定发放了临时性工作证明，但至今未能找到相关材料。”
“现在想想，这个做法真的是不太合理。”阿华表示，“医院有责任保障所有员工的工作权益，不应该因为临时工的身份问题就忽视他们的薪酬问题。”他认为医院应该加强对员工的培训，提高员工的工作效率和工作质量。
南水镇卫生院 资料图
另一名网友表示：“这种情况确实存在，但是我没有听说这件事情被处理了。我希望相关部门能够尽快对此事进行调查，以防止类似的事情再次发生。”他还建议医院应该建立一套完善的考核制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
总的来说，阿华的观点得到了大多数人的认同。他表示，医院应该尊重每一个员工，对他们应得的待遇应当得到应有的保障。他也希望相关部门能够尽快对此事进行调查，以保护所有员工的合法权益。
总结，公立医院职工需要对自己的工作负责，不能因为身份的问题而忽视他们的薪酬问题。同时，医院也应该建立一套完善的工作考核制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。只有这样，医院才能真正实现公平、公正和公开的工作环境，从而吸引更多的优秀人才愿意在这里工作。