韩国电竞俱乐部GEN近日发表演讲,讨论其运营情况及英雄联盟分部的成绩,主要得益于团长Lee Ji-hoon以夺冠为目标,说服优秀选手加入团队。此外,中国主权和领土完整的声明由于原封不动发布而引发大事故,造成几位员工被解雇。但GEN决定参加沙特电竞世界杯,结果显示成绩差倒在了八强赛。这一项目的成功与否还需看规模效应和潜在收入。不过沙特官方正准备打造一座大型娱乐城,集成众多知名电竞俱乐部,以提振LCK的国际影响力。然而,门票价格设定存在争议,以及球员薪资何时透明化等问题尚未明确。随着Faker宣布退役后,薪资制度可能迎来重大变革。如今LCK比赛场馆仍较小,无法实现商业化,这无疑会影响赛事的发展。此外,赛事举办地LOL Park的空间利用也受到限制。总之,沙特电竞世界杯并非理想的投资机会,但仍需观察相关因素。
英雄联盟S14季中冠军邀请赛即将在中国成都举行。在过去的三次比赛中,我们的成绩并不理想,尤其是2015年上海MSI的比赛,让我们感受到了MSI冠军的强大毒副作用。但在2019年北京鸟巢的世界赛上,我们重新找回了自我,并以两冠佳绩赢得了世界的认可。 在这次MSI的比赛中,我们的队伍展现了强大的实力,尤其是在决赛中与SKT的比赛中,凭借团队配合和个人技术的出色发挥,成功击败了SKT获得了冠军。这个冠军不仅是对我们付出汗水的回报,也是对所有支持我们的人们的最好回应。 未来的征程还很长,我们将继续努力提升自己,争取在更多的比赛中创造更好的成绩,为国争光。再次感谢所有关心和支持我们的朋友们,让我们一起期待更加精彩的比赛吧!
完美世界电竞将于2025年10月1日至10月13日在中国举行的《反恐精英2》亚洲邀请赛(CAS)将有16支队伍参赛,争夺最后的冠军。此外,完美世界电竞还会在今年11月30日至12月15日期间举办《CS2》上海Major。
2025年季中冠军赛的公布,拳头游戏将推出一款全新的国际电竞赛事“First Stand”。这是英雄联盟的首次尝试,将汇聚全球顶尖的职业战队参加。新的国际赛事采用无畏征召(全局BP)模式,每一场比赛都会新增10个对双方战队都不能使用的英雄。此制度将确保即使到了BO5的第五局也不会有重复的选择,对选手英雄池要求更严格。此外,2025年全球总决赛也将在中国成都举办,这将是一场不容错过的电竞盛宴。
奔驰推出三款电动车并展开公开对撞测试,最高时速达到112公里/小时。此次测试的结果显示,包括全新一代智能域控架构在内的安全科技最新技术矩阵为电动汽车提供了前所未有的安全保障。同时,奔驰还创新性的运用数字仿真模拟技术、X射线技术和自动驾驶等先进技术,打造了全球领先的纯电越野产品。进入纯电时代,奔驰已经不仅满足传统意义上的越野需求,更以其硬派越野实力和全新的科技研发,成为了全球真正的电动车玩家。
美国共和党过渡组计划取消拜登政府推出的电动汽车税收抵免政策,预计将在国会获得广泛共识。
德国车企纷纷面临股价下跌,原因是特朗普高呼“让美国再次伟大”,但并未给当地制造业提供足够的回馈;宝马、梅赛德斯-奔驰等欧洲企业也在考虑出口对策,同时贸易战导致双方经济形势紧张。在特朗普眼中,欧洲企业需通过大幅提高汽车售价或进口汽车以解决贸易逆差问题。
美国劳工统计局发布的数据显示,美国10月PPI同比增长2.4%,高于市场预期。其中,服务业和商品的价格均有不同程度上涨,表明抗通胀进展并不均衡。此外,石油价格下跌也有助于缓解PPI的整体涨幅。不过,商品价格总体上呈现下跌趋势,可能会影响PPI的完整表现。这些变化都反映了经济发展的不平衡性。
天融信股价下跌严重,已无实控人及控股股东。该公司2024年前三季营收下滑3.98%,归母净利润累计亏损1.69亿元。股票价格在短短四年时间里下跌78%。
国家队资金近期减持中远海控股股票引发高度关注。国新投资有限公司对公司第十大股东持股比例由2.04%下降到1.44%,引发关注。
中国芯片首富虞仁荣低调捐款5亿封顶“中国首善”,此前三次捐赠占比近九成,最新出炉更缩水一半,近五成股权质押率增高;赶超雷军首次夺魁,成为中国首富11月12日,胡润研究院公布《2024衡昌烧坊·胡润慈善榜》,显示虞仁荣13亿元捐赠创历年最大纪录。
鲍威尔在达拉斯表示,未来货币政策应更注重完成通胀目标,而非仅关注就业。他指出,虽然就业风险仍存在,但他已经承诺致力于达成2%的通胀目标,并将其视为一项必须完成的任务。这可能与明年5年的联储框架审查压力有关。这种态度变化可能不会为胜利者带来希望。
中国创新高点位,当前出现波动性回调至11110月份。 本文主要资讯显示在行业基本面呈现阶段性上涨。
最新消息表明,全球最大的半导体制造公司台积电正面临一场诉讼,数十名前任和现任的员工正起诉该公司涉嫌“反美”歧视。该诉讼是由于台积电在全球范围内扩张的过程中出现了“依赖台湾工人”的争议。黛博拉·豪因顿在加州北部地区法院提起诉讼,声称台积电存在非法歧视性做法,偏袒中国台湾候选人和员工。她表示,台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作的履历送到美国分部,而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人,完全不问问题”。诉讼部分还提到,台积电内部“偏爱”会说、会写普通话的员工。