进行内部调查以确认问题。预计这将成为影响公司信誉的关键因素之一。在电动重卡领域，远航汽车试图成为一个重要的参与者，但似乎面临着一些挑战。此外，员工薪资问题也引起了一些关注。
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近一段时间以来，关于远航汽车是否应该进入电动重卡领域的问题引起了业界的广泛关注。尽管远航汽车正在努力通过投资和研发提高其电动重卡产品的技术含量，但在市场竞争激烈的环境下，如何确保公司的长期生存和发展，以及能否真正赢得市场份额，却成为了一个需要认真对待的问题。
在这个过程中，内部调查被广泛应用，以期发现并解决可能存在的问题。尽管远航汽车已经在电动重卡领域进行了深入的研究和开发，但由于种种原因，目前还未能在市场上取得显著的成绩。因此，进行内部调查，找出其中的原因，对于制定有效的战略方向具有重要的指导意义。
在这次内部调查中，我们发现了几个关键问题。首先，远航汽车的技术研发团队在电动汽车的研发上投入了大量的时间和资源，但却并未产生实质性的突破。其次，公司在市场推广方面也有待加强。虽然远航汽车的产品在性能上表现优秀，但在宣传策略上还存在不足，导致消费者对其了解不足。最后，公司在人力资源管理方面也存在问题。员工的工作积极性不高，工作效率低下，这些都是制约远航汽车发展的重要因素。
在明确了这些问题后，我们需要寻找解决之道。针对技术研发的问题，我们需要加大研发投入，提高产品技术水平；针对市场推广的问题，我们需要制定更加精准的营销策略；针对人力资源管理的问题，我们需要改进管理模式，提升员工的工作积极性。
总的来看，远航汽车需要从多个层面进行全面的改革和调整，才能在竞争激烈的市场环境中立足。只有这样，远航汽车才有可能在未来取得更大的成功。同时，我们也期待着远航汽车能够积极参与到电动重卡领域的发展之中，共同推动这个行业的发展。