公司层面看来，这样的做法显然并不利于团队整体实力的发展和基金经理的长期成长。因此，冯明远的卸任并非全然坏事，至少表明了公司在留住明星基金经理方面已不再那么依赖于个人能力，而是更加重视团队合作和内部激励机制。 值得注意的是，从这个事件中，我们可以看到不同基金经理的职业发展道路和原因。有人是因为理念不合或职业发展需求选择了离开；有人则是因为业绩压力或业务结构调整等原因不得不离职。这种变化无疑会给行业的竞争格局带来影响，并引发更多的“奔私”潮。尽管如此，我们也要认识到，在行业发展迅速且竞争激烈的今天，人才的重要性仍然无法忽视。对于投资者来说，只有通过深入了解基金经理的专业能力和风险承受能力，才能做出更为明智的投资决策。
在互联网行业，基金经理的离职已经成为一种常态。一些优秀的人才选择辞职去追求更好的职业发展或者业务调整，也有些人因为业绩压力或者对公司的理念不合而选择离职。这些离职不仅给公司带来了损失，也会引发更多的“奔私”潮。
冯明远是业内知名的基金经理，他的离职引发了业界的关注。许多人都认为，冯明远的离职是一个很好的例子，表明公司在留住明星基金经理方面已经不再那么依赖于个人能力，而是更加重视团队合作和内部激励机制。然而，也有一些人认为，冯明远的离职并没有完全负面影响到公司的发展，至少说明了公司在留住明星基金经理方面已经不再那么依赖于个人能力，而是更加重视团队合作和内部激励机制。
当然，这并不是说冯明远的离职就完全没有负面影响。他的离职可能会导致基金组合的表现下滑，从而影响到公司的投资收益。此外，如果冯明远的离职导致了他的竞争对手抓住机会，那将对公司造成更大的冲击。
总的来说，冯明远的离职是一件复杂的事情。公司需要充分考虑到其可能带来的负面影响，同时也不能完全忽视他在行业中积累的经验和技术。因此，我们需要更多地关注员工的长期成长，而不仅仅是他们的短期表现。
同时，我们也应该认识到，人才的重要性是无法忽视的。无论是在何种环境下，优秀的人才都是公司最重要的资产。因此，我们应该尽可能地吸引和保留优秀的员工，让他们在自己的职业生涯中得到最好的发展。
总的来说，冯明远的离职是一件复杂的事件。虽然它可能会带来一些负面影响，但我们也不能完全忽视他在这个行业中的经验和技术。因此，我们应该更多地关注员工的长期成长，而不仅仅是在短期内的业绩表现。同时，我们也应该认识到人才的重要性，尽可能地吸引和保留优秀的员工。