1. 国企员工擅自离岗被指无薪无工资；2. 存款24亿的孙子晒出巨额财富引发争议；3. 诺奖经济学家理论被批。 关键词：国有企业、员工离岗、养老金、奖金、财产、虚构事实、政策监管。

一、国有企业员工擅自离岗被指无薪无工资
在中国的大都市中，有一家著名的国有企业，员工们的生活却并不像他们所说的那样如意。一些员工在公司的规定之外私自离开了岗位，导致公司的人力资源和财务损失。更有甚者，有人甚至因此获得了不合理的待遇。
据了解，这家国有企业在最近的一次招聘过程中，有一位名叫张强的员工因擅自离岗而受到了处罚。根据他的描述，他在离职前并未得到任何正式的通知或批准，因此他被认为有无薪无工资的权利。然而，在公司的规定中，员工离开工作岗位需要经过主管的同意，并且必须向人力资源部门报告。在这种情况下，张强无法找到适当的理由来解释自己的行为，最终被公司判定为无薪无工资。
二、存款24亿的孙子晒出巨额财富引发争议
据报道，一位名叫陈晓明的孙子在近日在网络上晒出了自己家庭的巨额财产。这个事件引发了广泛的争议和讨论。许多人认为，这种行为严重违反了法律规定，应该受到严厉的惩罚。
首先，关于这位孙子的家庭财产的合法性问题，许多人都持怀疑态度。一方面，中国法律明确规定，公民的个人财产不能随意转让或者赠与他人，这包括家庭财产。另一方面，这个儿子是合法继承人的身份也是让人质疑的地方。但无论如何，这也说明这位儿子在获得财产时可能并没有按照法律规定的方式进行。
三、诺奖经济学家理论被批
在最新的诺贝尔经济学奖评选中，有一位名为刘易斯·诺顿的经济学家的名字赫然出现在名单上。他的理论一直以来都是经济学界的热门话题，特别是他在“信息不对称”方面的研究成果。然而，这份获奖证书引起了广泛的关注和讨论。
对于这项获奖，刘易斯·诺顿本人表示：“我对这个奖项感到非常荣幸，这是对我过去研究工作的肯定。我认为我的理论可能会对经济学的发展产生重要的影响。”然而，也有一些人对该理论提出了质疑和批评。有些人认为，这种理论过于理想化，没有考虑到实际生活中可能出现的问题和困难。此外，还有些人认为，该理论可能不适合所有的经济领域，只有在某些特定的环境中才能发挥其作用。
总结：
在这次的中，我们看到了不同行业中的现象和挑战。尽管这些现象和挑战可能会给社会带来一些负面影响，但我们也不能忽视它们背后的意义和价值。我们应该关注这些问题，思考如何解决这些问题，以便更好地推动社会发展和进步。同时，我们也应该尊重每个人的选择和权利，不应过分干涉他们的生活和工作。