因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（央视新闻综合工人日报）...
：因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？
在当前的工作环境中，尽管公司与员工之间存在着各种形式的合同关系，但是，当员工因为公司的拖欠工资而选择离职时，是否可以获得经济补偿呢？这个问题，根据相关法律规定，在一定程度上是允许的。
首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，拖欠或者克扣劳动者的工资的，劳动者有权单方面解除劳动合同。此外，如果公司在员工入职后没有按照约定提供工资，那么在这种情况下，员工也有权随时解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。
然而，需要注意的是，对于这种情况，是否可以获得经济补偿的具体条件需要视情况而定。具体来说，如果公司在劳动者入职后一个月内仍未支付其工资，或者每月的工资低于法定最低标准，那么即使员工选择离职，也有可能不获得经济补偿。相反，如果公司在员工入职后的三个月内仍未支付其工资，并且该工资数额在法定最低工资范围内，那么员工就有可能获得经济补偿。
另外，虽然在法律上，劳动者有权随时解除劳动合同，但在实际操作中，员工也需要考虑到自己的权益以及公司的利益。因此，企业作为雇主，在处理与员工的关系时，也应该尽量做到公平、公正和透明。如果公司确实存在拖欠工资的问题，那么应该尽快解决，避免给员工带来更大的困扰。
总的来说，如果公司在员工入职后拖欠其工资，无论其是否选择了离职，都应该依法支付相应的经济补偿。同时，作为雇主，也应该尽到相应的责任，避免出现类似的问题。对于员工来说，他们也应该理性看待自己与企业的关系，尽可能维护自身的合法权益。