英特尔今年裁员15%，涉及约1.5万人。新裁员将采取提前退休计划，支付丰厚补偿金，员工可以选择不离职。据称，为应对财务危机，英特尔曾裁员20%。英特尔已实现裁员目标一半以上。第二阶段裁员名单公布，部分员工需等待通知。

随着全球经济的持续下滑和科技行业的竞争加剧，许多公司都面临着巨大的压力和挑战。在这其中，英特尔作为全球领先的半导体技术公司之一，也在面临大规模的裁员。
据报道，英特尔在近日宣布了一项重大改革措施，即将在未来12个月内裁员15%，涉及约1.5万人。这一决定是英特尔为了应对财务危机而做出的紧急举措，旨在减轻公司的财务压力，并通过优化人力资源配置，提高生产效率。
此次裁员的新政策与英特尔已经过去的裁员策略有所不同。以往，英特尔曾于2019年裁减了20%，以应对当时的技术趋势和市场竞争压力。然而，在经历了长时间的发展和技术创新后，英特尔意识到，与其通过裁员来应对当前的困境，不如通过更有效的战略转型来应对未来的挑战。
根据这次裁员计划，受影响的员工将会被安排提前退休计划，每月获得相当于总薪酬40%的补偿金。同时，一些员工也可以选择不离职，继续留在公司工作。这种改革方式，无疑为受到影响的员工提供了更多的选择和可能性。
至于这些受影响的员工，英特尔方面表示会尽快与他们沟通，并提供必要的支持和帮助。英特尔还将根据受影响员工的具体情况，采取进一步的措施，包括提供职业咨询、培训机会等，帮助他们在新的工作岗位上找到适合自己的位置。
总的来说，英特尔的这次裁员行动是一次重要的战略调整，也是对自身管理能力的一次检验。虽然这场裁员会给员工带来一定的影响，但相信英特尔能够通过积极的态度和有效的改革，度过这段困难时期，实现更快的发展和更好的明天。